Потребность в сотрудничестве с руководством компании

Для многих ответственных и активных сотрудников важной потребностью является стремление сотрудничать с руководством компании.

Эти сотрудники говорят так: «Мы решили эту сложную задачу», «Наша компания завоевала лидирующее положение на рынке», «В нашей в компании принято относиться к клиентам с уважением» и т. п. Они проявляют инициативу и ставят перед руководством новые задачи, а от руководства ждут обеспечения ресурсами их решения.

Сотрудница крупного издательства сказала: «На прежней работе, когда передо мной ставили задачу, я всегда знала, что ее выполнение—только моя ответственность. Никого не интересовало, как я буду справляться с ее решением. Делай, и асе... Теперь, когда я перешла в другое издательство, руководитель говорит: "Скажите, что вам нужно для решения этой задачи, и мы все организуем, только делайте..." Как мне это нравится! Как это стимулирует к работе! Хочется работать и добиваться успехов!»

Глава 3. Потребности сотрудников и персональные мотиваторы     [  79 ]

Рекомендации по мотивации сотрудников, имеющих потребность в сотрудничестве с руководством.

•   Показывайте свое отношение к лояльным сотрудникам как к партнерам по работе.

•   Говорите так «Мы вместе работаем на благо компании».

•   Публично уточняйте на совещании: «Мы с Николаем Васильевичем решили...»

•   Привлекайте лояльных сотрудников к общему решению проблем компании (приглашайте на совещания, спрашивайте ихэксперт-ное мнение).

•   Говорите так «Я хотел бы с вами посоветоваться по поводу решения важной проблемы ..»

•   При необходимости организуйте «мозговой штурм» по решению актуальных проблем в компании с приглашением компетентных сотрудников

•   Знайте о важных датах в жизни ценных сотрудников и поздравляйте их (дни рождения, юбилеи, семейные события).

•   Здоровайтесь за руку с сотрудниками, спрашивайте о семейных делах.

•   Приглашайте успешных и лояльных работников компании на неформальные мероприятия, проводимы? «вузком кругу».

•   Приглашайте старательных сотрудников после работы для дружеской беседы в свой кабинет.