13.10. рабочее время и его виды

Рабочее время — это установленное законодательством, коллективным договором и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает нор- мальную продолжительность рабочего времени — 40 ча- сов в неделю. Коллективным или трудовым договором может быть установлена меньшая норма, но ни в коем случае не большая норма продолжительности рабочего времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих часов в рабочей неделе является в то же время макси- мально допустимым.

Наряду с нормальным рабочим временем существуют другие виды рабочего времени:

1) сокращенное рабочее время предусмотрено законо- дательством для ряда категорий работников. Эти преде- лы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора. Сокращение рабочего времени не от- ражается на размере оплаты труда — она является такой же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего вре- мени устанавливается:

для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-лет- него возраста);

для работников, занятых на работах с вредными ус- ловиями труда;

282

283

—         для иных категорий работников, чей труд требует особых физических или умственных усилий (учите- ля, врачи и др.).

Кроме того, работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабо- чих дней сокращается на 1 час для всех категорий работ- ников;

2)         неполное рабочее время. Данный вид рабочего вре- мени устанавливается трудовым договором. В отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производит- ся пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может быть по соглашению с работодате- лем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника установить не- полный рабочий день или неполную рабочую неделю:

для беременной женщины;

для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

для лица, осуществляющего уход за больным чле- ном семьи;

3)         сверхурочная работа. Сверхурочной считается ра- бота сверх установленной продолжительности рабочего вре- мени. Она допускается в исключительных случаях (соци- альное или стихийное бедствие, производственная авария, острая производственная необходимость). К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин; жен- щин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или профессионально-технических училищах без отрыва от про- изводства. Продолжительность сверхурочных работ не дол- жна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.