13.4. коллективный договор

Особенностью отрасли трудового права является то, что одним из источников правовых норм, наряду с законами и подзаконными актами, выступает коллективный договор.

Коллективный договор — это соглашение между рабо- тодателем и профсоюзным органом (либо представителя- ми трудового коллектива), содержащее правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников.

Коллективный договор — это локальный правовой акт, действующий в пределах организации, где он принят, в течение установленного срока. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации органами испол- нительной власти.

Коллективный договор заключается на основе действу- ющего законодательства. Поэтому не допускается заклю- чение соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства работников и работодателя по регулирова- нию производственных, трудовых, социально-экономичес- ких отношений. В частности, содержание коллективного договора включает:

изменения в организации производства и труда;

меры по обеспечению продуктивной занятости;

нормирование и оплату труда (размеры заработной платы и иных выплат);

установление гарантий, компенсаций, льгот;

формы участия трудового коллектива в формирова- нии, распределении и использовании прибыли (если это предусмотрено уставом организации);

режим работы;

277

условия и охрану труда;

обеспечение жилищно-бытового, культурного, меди- цинского обслуживания, организацию оздоровления и от- дыха работников и ряд других мер.