13.9. порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника

ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА

Из ответа на предыдущий вопрос ясно, что работник не обязан объяснять причины увольнения по собственному желанию: достаточно предварительного уведомления рабо- тодателя. Работодатель поставлен в более жесткие усло- вия: он обязан обосновать расторжение трудового договора по своей инициативе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 40 Кодекса законов о труде Украины. По данным основани- ям могут быть расторгнуты как бессрочные, так и срочные тРУДОвые договоры. Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе оснований:

1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирова- ние предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;

281

обнаружившееся несоответствие работника зани- маемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

систематическое неисполнение работником без ува- жительных причин обязанностей, возложенных на него тру- довым договором (контрактом) или правилами внутренне- го трудового распорядка, если к работнику ранее применя- лись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствии временной нетрудоспособности, не счи- тая отпуска по беременности и родам,  если зако- нодательством не установлен более длительный срок со- хранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспо- собность в связи с трудовым увечьем или профессио- нальным заболеванием, место работы сохраняется до вос- становления трудоспособности или установления ин- валидности;

восстановление на работе работника, ранее вы- полнявшего эту работу;

появление на работе в нетрезвом состоянии, в со- стоянии наркотического или токсического опьянения;

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу пригово- ром суда или постановлением органа, в компетенцию ко- торого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

В случае увольнения работника по сокращению чис- ленности или штата работников, обнаружившегося не- соответствия занимаемой должности или в связи с вос- становлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторжение трудового договора допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника.

Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников

при определенных условиях установлены ст. 41 КЗоТ Украины:

однократное грубое нарушение трудовых обя- занностей руководителем или должностными лицами пред- приятия, учреждения, организации;

совершение виновных действий работником, не- посредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершение работником, выполняющим воспита- тельные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.