Разработка системы показателей для оценки трудового потенциала промышленного предприятияОценка производительных способностей человека, а также эф- фективности затрат на развитие этих способностей и повышение про- изводительности труда была и остается одной из ключевых проблем экономической теории и менеджмента. Для проведения подобных расчетов учеными и практиками предлагались самые разнообразные методы и инструменты, учитывающие количественные и качествен- ные характеристики способностей и навыков человека, объемы вло- жений в человеческий капитал, конкурентные преимущества, полу- ченные в результате накопления человеческого капитала. А все потому, что в управлении человеческий компонент – са- мый обременительный из всех активов. Почти безграничное разнооб- разие и непредсказуемость людей делают их невероятно сложными для оценивания. Тем не менее, люди – единственный элемент, обла- дающий способностью производить стоимость. Все остальные пере- менные – деньги и кредит, сырье, заводы, оборудование и энергия – ничего не прибавляют и не могут добавить, пока человек не использу- ет этот потенциал, заставив его работать. То есть, человеческий капитал предприятия несомненно являет- ся трудноопределимым понятием, включающим в себя в широком смысле – аккумулированную (совокупную) сумму знаний, умений, навыков, которые могут быть использованы работодателем для полу- чения прибыли, богатства. Поэтому, как один из методов, для оценки человеческого капитала может применятьсяоценкатрудового потен- циала. Первоначальным и основополагающим этапом расчета трудово- го потенциала предприятия является выбор конкретных показателей, которые его характеризуют. Поэтому в работе предложена обобщаю- щая система таких показателей. Также, более конкретно, рассмотрена характеристика качественной стороны трудового потенциала, которая, также как и количественная оценка, может быть произведена с ис- пользованием числовых показателей. Предложена обобщенная стои- мостная оценка, состоящая из четырех моделей, описанных А.К. Саа- кяном, и одна модель, являющаяся личной разработкой автора.
УДК 630*676+630*677 А. В. Неверов, д-р экон. наук, проф.; Д. Г. Малашевич, ассист.; А. Г. Петрович, асп. (БГТУ, г. Минск) |
| Оглавление| |