5.3. предпосылки формирования механизма социального партнерства

            Ключевые термины и понятия: социальная стабильность; социальное партнерство; наемный рабочий; работодатель; интерес предпринимателя; интерес наемного работника; профсоюзы; социальные группы; модель социального партнерства; тип социального партнерства.

В Узбекистане, после обретения независимости, идет непрерывный  процесс    замены    прежней    административно-командной   экономики на социально ориентированную рыночную экономику, базирующуюся преимущественно на рыночных методах хозяйствования. В связи с этим,  происходят радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни страны. Глубокие изменения, как отмечалось ранее, происходят и в социально-трудовой сфере, которая во многом определяет состояние и перспективы развития национальной экономики. Формирующиеся новые социальные и экономические отношения предопределяют необходимость использования качественно новых подходов к проблемам занятости, социальной защиты, мотивации труда, его производительности, заработной платы и т.д. Не является исключением и сфера взаимоотношений между субъектами рынка труда, а именно: наемными работниками, работодателями и государством.

Социальная стабильность в обществе и динамизм развития экономики зависит, прежде всего, от характера взаимоотношений  между работниками и собственниками средств производства. На смену пресловутой системе интересов при социализме (общенародные, коллективные    и    личные),    якобы    не    имеющие       антагонистические противоречия и идеологии социалистического труда на благо всего общества, приходит новая система общественных отношений согласования интересов предпринимателей и работающих по найму. Эта система взаимоотношений находит воплощение в идеологии социального партнерства, которое является одним из важнейших аспектов социальной экономики.

Социальное партнерство представляет собой цивилизованную систему отношений в социально-трудовой сфере по согласованию интересов субъектов социальной системы для обеспечения их эффективного взаимодействия. Отношения партнерства осуществляются не только между работодателями и наемными рабочими, но и между поколениями при организации пенсионного обеспечения. Для Узбекистана на современном этапе анализ проблем и развития системы социального партнерства приобретают особую значимость не только как фактора, благотворно действующего на социальную стабильность в стране, но и важнейшего условия динамичного развития экономики.

Формирование открытого демократического гражданского общества в Узбекистане предопределяет необходимость и повышает актуальность знания исторических особенностей процесса становления и развития системы партнерских отношений, тщательного изучения богатейшего опыта зарубежных стран в этом важном деле. Это позволит выработать новые подходы и способы регулирования трудовых отношений между различными социальными группами в сложных условиях становления социальной экономики, разработать механизм солидарного поведения, рыночные формы взаимоотношений между заинтересованными сторонами, с учетом национальных особенностей и целей развития общества на долгосрочную перспективу.

Социальное партнерство зародилось в недрах индустриального общества (конец XIX и начало XX вв.) как наиболее эффективный способ разрешения социальных противоречий между рабочими и капиталистами в противовес идеологии революционного, насильственного изменения общественного строя. Социальное партнерство, в отличие от марксистско-ленинского учения по насильственному уничтожению частной собственности на средства производства и установлению государственного управления экономикой, предполагает переговорный процесс между наемными рабочими и работодателями при взаимодействии государственных органов управления и профессиональных союзов. Оно направлено на обеспечение устойчивого эволюционного развития общества.

Острые проблемы эволюционного развития общества и исключения социальных потрясений на основе согласования интересов различных социальных групп, занимали умы многих ученых на протяжении нескольких столетий. Различные аспекты феномена «Социальное партнерство» нашли отражение в трудах Томаса Гоббса (1588-1679 гг.), Жан-Жака Руссо (1712-1778 гг.), Адама Смита (1723-1790 гг.), Иммануила Канта (1724-1804 гг.), Шарля Фурье (1768-1830 гг.), Джона Стюарта Милля (1806-1873), Пьера Жозефа Прудона (1809-1865 гг.), Макса Вебера (1864-1920 гг.), Эмиля Дюркгейма (1858-1917 гг.), Альфреда Маршалла (1842-1924 гг.), Толкотта Парсонса (1902-1979 гг.), Питирима Сорокина (1889-1968 гг.), Людвига Эрхарда (1897-1977 гг.) и многих других.

Еще триста пятьдесят лет тому назад английский философ Т. Гоббс в «Левиафане» (1651 г.) обосновал необходимость достижения общественного договора между людьми, общего согласия, чтобы положить конец естественному состоянию «войны всех против всех».

Весомый вклад в развитие теории социального действия внес немецкий социолог и экономист М. Вебер. В работах «Аграрная история древнего мира», «Хозяйство и общество» он выдвинул концепцию «понимания», по которой социальное действие объясняется через истолкование индивидуальных мотивов. При этом, он выделяет четыре основных типа социальных действий личности: целерациональное, ценностно-рациональное, аффективное и традиционное. Подобная систематизация возможных вариантов поведения действующего субъекта, на основе общепринятых норм и индивидуальных мотивов, имела важное значение для решения проблем достижения взаимной согласованности субъектов социальной системы.

Английский экономист А. Маршалл, который пытался распространить учение Ч. Дарвина на общественные отношения, большое значение придавал отношениям между трудом, с одной стороны, и капиталом - с другой, указывая на очень тесное взаимодействие между этими двумя категориями. В своей знаменитой работе «Принципы экономической науки», в частности, он писал: «...капитал вообще и труд вообще взаимодействуют в производстве национального дивиденда и получают из него свои доходы соответственно в меру своей (предельной) производительности. Их взаимная зависимость самая тесная: капитал без труда мертв; рабочий, без помощи своего собственного или чьего-либо другого капитала проживет недолго».1

Другой английский социолог Т.Х. Маршалл несколько позже утверждал, что буржуазное общество превратилось в систему допустимого равенства и справедливости, в огромный средний класс.

Весьма интересными представляются взгляды на проблемы социального диалога Питирима Сорокина, одного из родоначальников теории социальной стратификации и социальной мобильности. По его мнению, устойчивость общественной жизни,  которой он уделял большое значение, зависит, главным образом, от двух факторов: уровня жизни большинства населения страны и степени дифференциации доходов между различными социальными группами.

Эти выводы, сделанные П. Сорокиным еще в начале прошлого столетия, имеют самое непосредственное отношение к нашей эпохе. В современных условиях многие страны, особенно развитые, придают весьма серьезное значение повышению уровня жизни населения, сокращению бедности, безработицы, обеспечению людей полноценным питанием, жильем и т.д. В свете изложенного особого внимания заслуживает социальная политика, проводимая в Узбекистане. Повышение уровня жизни населения является одним из приоритетных направлений социально-экономического развития страны на долгосрочную перспективу. Ежегодные темпы роста реальных доходов составляют 14-18\%. Только в 2004 году они возросли на 16 \%.  Систематически улучшается обеспеченность населения жильем. Жилищный фонд за 2003 год увеличился на 14,8 млн. кв.м., в результате обеспеченность жильем на душу населения составила 14,3 кв.м. Уровень газификации городских квартир на 1 января 2004 г. составил 90,7 \%. Только в 2002 г. реализовано населению 15,8 тыс. шт. автомобилей производства СП «УзДЭУКо». В структуре розничного товарооборота доля непродовольственных товаров составляет 39,3. Безусловно, все эти показатели намного ниже уровня развитых стран. Тем не менее, для Узбекистана, который переживает сложный период преодоления негативных последствий тоталитарного режима и формирования, новых социально-экономических отношений в обществе, все это можно оценить как огромное достижение.

Второе важное условие устойчивости государства и общественной системы по П. Сорокину - степень дифференциации доходов между богатыми и бедными. Официальная статистика очень скудна на информацию, характеризующую различия в доходах между наиболее бедными и богатыми семьями. Нет результатов специальных научных исследований, опубликованных в печати по данной проблематике. Тем не менее, следует иметь ввиду, что рыночная экономика закономерно ведет к возникновению существенных различий в уровнях доходов между различными социальными группами и классами. Например, в большинстве развитых стран различие доходов 20\% наиболее бедных и богатых семей составляет 10 раз.

Таким образом, если исходить из выводов П. Сорокина, то в нашей стране нет экономических предпосылок для социальных потрясений и каких-либо существенных нарушений устойчивости общественного строя. Это полностью подтверждается нашей действительностью.

Помимо приведенных выше двух условий устойчивости общественной системы с учетом особенностей современного этапа развития мировой цивилизации и неимоверно высоких темпов формирования нового мирового правопорядка, адекватного мировой экономике как целостной экономической системы, очевидно, появляется третье, по своей сути не менее важное условие - преодоление существенных различий в темпах социально-экономического развития между странами мирового сообщества.

Наряду с вышеизложенными экономическими, нельзя не учитывать также психологические предпосылки и культурные традиции устойчивости государства и общественного строя. Развитие в условиях полной самостоятельности показало взаимопонимание и тесное сотрудничество между различными социальными группами, между населением и властными структурами. Не последнюю роль в достижении такого состояния общества имел исторически сложившийся, исходя из особенностей уклада жизни и традиций, менталитет населения Узбекистана. Основная часть населения Республики предпочитает решать все экономические и социальные проблемы  на основе проявления доброй воли социальной терпимости и взаимовыгодного сотрудничества. Подобное поведение подавляющего большинства жителей дали положительные результаты, обеспечили успех

проводимой     в    Республике    реформы     общественно-политической     и социально-экономической систем.

За многовековую историю в мировой практике сложились разные модели и типы социального партнерства. Эти модели и типы классифицируются по различным признакам.

Например, в зависимости от уровня ведения коллективных переговоров между сторонами сложились три основные модели социального партнерства.

Первая модель предполагает активную роль государства в регулировании трудовых отношений. Эта модель применяется в Швеции, Бельгии, Финляндии, Нидерландах.

Вторая модель характеризуется заключением коллективных договоров только на уровне предприятий, где объединения предпринимателей и общенациональные профсоюзы официально не участвуют. Последние принимают участие в формировании государственной политики в сфере трудовых отношений, в выработке общих подходов в партнерских отношениях, в подготовке законодательной базы. Вторая модель нашла широкое применение в США, Канаде и Японии.

Третья модель является  промежуточной между первой и второй моделями социального партнерства. Она распространена в Германии, Великобритании, Австрии, Франции, Италии и др.

Для Узбекистана с целью преодоления неоправданного разнобоя во взаимоотношениях между работодателями и наемными рабочими, для дальнейшего развития партнерских отношений между сторонами, было бы целесообразно придерживаться первой модели социального партнерства. Усиление роли государства в формировании механизма социального партнерства могло бы способствовать более четкому определению полномочий и обязательств сторон, применению более действенных способов регулирования возникающих коллективных споров и социальных разногласий. Для этого по опыту, например, Бельгии, можно было бы создать на республиканском уровне Национальный Совет по труду из равного числа представителей трех сторон: государственные структуры, профсоюзы и объединение работодателей. Этот совет мог бы стать консультативным органом правительства и он должен быть наделен правом вести переговоры относительно трудовых отношений на общенациональном уровне. На уровне отраслей эти вопросы могли бы решать паритетные комиссии, утверждаемые под контролем правительства.

По роли государственных структур в партнерских отношениях также выделяют три типа моделей социального партнерства.

Модель трехстороннего сотрудничества. Характерной особенностью данной модели является равноправие всех сторон: государства, профсоюзов и работодателей. Широко применяется в большинстве европейских стран, а также в Японии. По такой же модели развиваются отношения социального партнерства в Венгрии, Чехии, Словакии, Польше и Болгарии. Эффективность ее проявляется в том, что на основе диалога и равноправного взаимодействия между сторонами, преследующими цели общенационального благополучия, достигаются компромисс и социальное согласие на макроэкономическом уровне.

В 1976 г. МОТ (Международная организация труда) приняла специальную конвенцию №144 о процедуре трехсторонних консультаций, которая предусматривает на равном представительстве труда и капитала в национальном консультативном органе. Однако в 1996 г., изучив опыт трехсторонних консультаций в разных странах по проблемам социально-трудовых отношений, МОТ приходит к выводу, что равноправное трехстороннее сотрудничество (трипартизм) может дать желаемый результат только при сильной демократии.

Модель «Чистое предпринимательство» наемных рабочих в органах рабочего представительства - советах и комитетах предприятий. Количественный состав этих советов и комитетов устанавливается законом. Персонал предприятия избирает своих представителей в этот орган. Он ведет консультации по вопросу продолжительности рабочего времени, охраны труда, условий труда, трудовых отпусков и другим социальным вопросам. Эта модель широко практикуется в Испании, Германии, Нидерландах, Португалии, Греции и др.

Модель «Смешанное представительство» - предполагает совместное участие представителей наемных рабочих и администрации в советах и комитетах предприятий по решению экономических и социальных проблем развития. Эта модель получила распространение в Дании, Ирландии, Бельгии, Франции и др. странах.

По характеру взаимодействия профсоюзов с институтами государственной власти и местного самоуправления различают профсоюзы, ориентированные на сотрудничество, ориентированные на конфликт с государством, а по характеру их взаимоотношений с организациями работодателей - «волюнтаристская» (децентрализованный процесс переговоров с индивидуальными предпринимателями) и «европейская» (более централизованный процесс переговоров между сторонами) модели.

Мировая практика показывает, что при всем многообразии типов и моделей социального партнерства, главная ее цель остается неизменной -обеспечение эффективного взаимодействия работников, работодателей и государства, согласование их интересов ради общего прогресса. Во многих странах, оно, выражая объективную необходимость социального согласия и мира, как основного фактора устойчивого и динамичного развития экономики и повышения ее эффективности, заслуженно превратилась в основную форму согласования интересов всех главных субъектов современных общественных отношений. Практическим результатом использования идей социального партнерства в этих странах стали стабильность общественной атмосферы, взаимопонимание и минимальный уровень конфликтов, социальных противоречий между разными слоями общества, высокие темпы развития экономики и самые высокие в мире стандарты уровня жизни населения.

Тщательный анализ и обобщение зарубежного опыта развития социального партнерства показывает, что в настоящее время в развитых странах имеются экономические, социально-психологические и культурно-традиционные предпосылки для широкого применения и реализации целей социального партнерства и получения от этого ожидаемые социальные и экономические дивиденды. Несколько иная и менее благоприятная ситуация, в этом отношении, сложилась в Узбекистане, что никак нельзя не учитывать при формировании механизма и выборе моделей согласования интересов главных субъектов современных экономических отношений и социального партнерства. Эти особенности обусловлены, прежде всего, незавидным наследием прошлого, неблагоприятными позициями Узбекистана в момент обретения независимости, объективными трудностями переходного периода. Игнорирование или,  в лучшем случае, замалчивание этих трудностей могут иметь далеко идущие отрицательные последствия.

Тем не менее, позитивные сдвиги в социально-экономическом развитии, переход к рыночным отношениям, устойчивые темпы экономического роста, реальных   доходов   населения   создают   необходимые   предпосылки   для постепенной    реализации идей    социального партнерства  в стране, превратив его в надежный инструмент решения социальных проблем и  мощный фактор экономического роста. В этом контексте опыт развитых стран по использованию механизма социального партнерства для устранения социальных противоречий   между наемными рабочими и собственниками средств   производства,   при   координирующей   деятельности   государства, весьма полезен для Узбекистана. Это актуализирует необходимость  использования богатого  опыта  развитых стран   в этом важном деле. Между тем, этот полезный опыт никак нельзя использовать без учета  возможностей и особенностей нашей действительности, достигнутого уровня социального  и экономического развития, сложившихся традиций, менталитета народа. Партнёрские отношения между работодателями и работниками в странах Запада (Швеция, Германия, Япония и др.) сложились  в результате длительной и жёсткой классовой борьбы, как завоевания рабочего и профсоюзного движения и способ разрешения острых противоречий между имущими и неимущими. История стран с развитыми и налаженными социально-партнёрскими отношениями знает много примеров острых конфликтов, стачек, забастовок и других форм выражения недовольства и борьбы рабочего класса за своё экономическое и социальное благополучие. В отличии от, этого основными доминирующими факторами формирования надёжных социально-партнёрских отношений и эффективного взаимодействия работников, работодателей и государства могли бы стать, по всей видимости, свойственные нашему образу жизни и менталитету народа социально-экономические отношения: патернализм, коллективизм (глава1). Есть основания констатировать, что накопленные тысячелетиями традиции, нравы, обычаи, в большинстве случаев уважительное отношение подчиненных к старшим, к начальству, позволяют мирными средствами и без особых потрясений достичь социального согласия сторон, соответствующего нормам и требованиям социальной экономики.

            Однако, мирное и чрезмерно скромное поведение подчиненных и наемных работников, граничащее порою с безответственностью за свою судьбу и благополучие членов семьи, еще не являются надежным гарантом заметного повышения степени их социальной защищенности и материального благосостояния. В этом контексте небезынтересен тот факт, что удельный вес доходов работника во вновь созданной стоимости достигает, в настоящее время, в отдельных развитых странах с социальной экономикой до 60-65\%, тогда как в Узбекистане этот показатель остаётся пока несравненно низким. В этих условиях большую ответственность за справедливое распределение вновь созданной стоимости между работодателями и наемными рабочими могло бы взять на себя государство путём совершенствования законодательной базы, а также претворения в практику эффективного механизма регулирования и дифференциации доходов различных категорий людей.

            Решая сложные задачи развития идей социального партнерства в Узбекистане, как необходимого атрибута социальной экономики, необходимо учесть, что они неразрывно связаны с проблемами повышения эффективности  реального сектора экономики, перекрытия источников незаконного обогащения за счет других. Развитие социального партнерства невозможно без уменьшения масштабов теневой экономики, установления необходимой  сбалансированности на рынке труда между спросом на рабочую силу и её предложением на основе резкого увеличения в республике числа рабочих мест и уменьшения скрытой безработицы, ощутимого и, прежде всего, перекрывающего инфляцию повышения заработной платы, приближения размеров минимальной заработной платы к прожиточному минимуму и другие.

 Вопросы для повторения:

Что такое социальное партнерство?

Почему в условиях рыночной экономики невозможно обойтись без идеологии социального партнерства?

Чем отличается идеология социального партнерства от теории К. Маркса о прибавочной стоимости?

Расскажите эволюцию формирования теории социального партнерства.

Какие основные модели социального партнерства Вы знаете?

Каковы возможности применения и перспективы развития идеологии социального партнерства в Узбекистане?

Взаимосвязь экономических и социальных факторов развития в процессе формирования социальной экономики

Ключевые термины и понятия: социальный процесс; экономический процесс; взаимосвязь социальных и экономических процессов; экономическая эффективность; социальная эффективность; социальная сфера.

Предпосылки усиления взаимосвязи социальных и экономических процессов

Общественное развитие любой страны, достигаемое, безусловно, ценой затрат определенных ресурсов, оценивается совокупностью разнообразных экономических и социальных результатов. Экономические результаты определяются объемом ВВП, а социальная той частью ВВП, которая идет на потребление. Эффективность - это соотношение результатов к затратам. С этих позиций экономическая эффективность определяется как отношение объема ВВП ко всем затратам, а социальная - как отношение использованного на потребление объема ВВП к тем же затратам. Следовательно, увеличивая потребляемую часть валового внутреннего продукта можно достичь улучшения социальных результатов, уделить больше внимания судьбе слабо защищенных и социально уязвимых слоев населения, безработных, инвалидов, детей и т.д. Однако это уменьшает долю валового внутреннего продукта, направляемого на накопление, инвестирование и развитие производства, что неминуемо отразится на темпы экономического развития. В связи с этим, возникает вполне резонный вопрос: в какой из этих сфер (экономической или социальной) достижение более высоких результатов имеет для страны приоритетное значение?

Важнейшим аспектом проблемы социальных приоритетов является взаимодействие экономической эффективности производства и его социальной направленности. Развитие общества с самого начала характеризуется       двойственным   социально-экономическим    процессом, определяющим две стороны единого целого: социальной и экономической. Взаимосвязь и взаимообусловленность социальных и экономических потребностей являются  исходными и стержневыми в развитии производства и общества в целом. Различие и общность социальных и экономических потребностей, а, соответственно, интересов, исторически предопределялись уровнем развития производства, и, прежде всего, объемами прибавочного труда. В условиях недостаточной развитости производства, носящего экстенсивный характер, обе составляющие общественного прогресса (экономический и социальный) имеют противоположный характер и не способствуют взаимному росту.

Осуществляя свою историческую функцию - накопление капитала в форме индустриализации производства (конец XIX начало XX в.) капитализм на начальных этапах своего развития экономил на социальных факторах. С точки зрения достижения общественного прогресса применение подобного подхода в тех условиях было вполне возможным и не имело особых отрицательных последствий. Ибо эффективным источником расширения производства служил прибавочный продукт. Экономическая эффективность напрямую и почти полностью определялась степенью эксплуатации рабочей силы и объемами производства. Поскольку производство базировалось на относительно простом труде, а соответственно и малоквалифицированной рабочей силе, воспроизводство которой не требовало значительных издержек на образование и получение профессиональных знаний, экономия на социальных издержках не оборачивалась для общества экономическими убытками.

Постепенно, по мере развития общественного производства и усложнения экономических отношений, ситуация изменилась. На определенном этапе развития общественных отношений наступил период, когда достижение желаемого уровня экономического развития стало просто невозможным вне зависимости от социальных процессов. Расхождение экономической и социальной составляющей общественного производства достигло своего предела  в начале прошлого столетия. Экономическая эффективность,    получаемая    за       счет   прежних   факторов    (усиления эксплуатации наемных рабочих, экономии на постоянном капитале за счет ухудшения условий труда, массовости производства) достигло предела. С одной стороны, росли экономические потери из-за забастовок по мере повышения организованного сопротивления наемных рабочих; с другой, низкий платежеспособный спрос основной массы населения снижал трудовую активность и ставил серьезные препятствия дальнейшему расширению производства. В конечном итоге, экономия и минимизация социальной составляющей производства поставили серьезную границу его дальнейшему развитию. Об этом, со всей очевидностью, свидетельствует экономический кризис 1929 -1932 гг., объективно обусловивший необходимость смены философии развития, основанной на абсолютизации экономической эффективности. Новая  философия развития основывалась на усиление   одновременно и социальной, стало быть, на достижение социализации личности, рост  социальной ориентации производства и, прежде всего, как важнейшего условия повышения экономической эффективности. Таким образом, постепенно создавались предпосылки для усиления взаимосвязи и взаимозависимости между социальными и экономическими процессами в условиях капиталистического способа производства и формирования в последующем механизма социальной  экономики.

Замена устаревшей философии на новую происходила в основном в послевоенный период во всех индустриально развитых странах. Важнейшими факторами ускорения данного процесса явилась научно-техническая революция и постепенный переход экономики на преимущественно интенсивный тип расширенного воспроизводства.

Для того, чтобы радикально улучшить показатели экономической эффективности, потребуются большие усилия в совершенствовании организации производства и значительное ускорение научно-технического прогресса. Для решения этих задач необходимо повышение профессиональной квалификации рабочих, предпринимателей и всех менеджеров.

Создание      экономически эффективной и социально направленной

рыночной  системы -  задача     очень  сложная.  Такое  состояние  общества

достижимо  путем перехода к высокоразвитому производству разнообразных и конкурентоспособных на мировом рынке товаров (услуг), как необходимое условие повышения уровня    жизни    населения    и    постепенного его приближения к жизненным стандартам развитых стран,  экономика которых стала поистине социально направленной. В этом контексте вполне обоснованными являются предпринимаемые на макроэкономическом уровне усилия, направленные на достижение устойчивого и стабильного экономического роста в Узбекистане на основе качественного совершенствования организации производства, формирования высокоорганизованной экономической системы, путем широкого применения современных технологий. С целью преодоления возникших трудностей, ослабляющих экономическую эффективность,   выбирались и реализовались более     прогрессивные направления в экономической   политике.   Одним   из   этих   направлений является проводимая в стране политика либерализации экономики.1

Серьезное влияние на экономическую эффективность производства оказывают социальные факторы, связанные с укреплением социальной справедливости. Условия труда работника, быта, здоровья, досуга, окружающая среда являются действенными средствами обеспечения устойчивого экономического развития страны, повышения трудовой

активности людей, важным фактором формирования новых отношений, как к труду, так и к его результатам. Оздоровление условий труда, создание благоприятных возможностей для получения образования и повышения квалификации, профессионализма, улучшение режима труда и др. социальные факторы не только оказывают все большее влияние на результативность труда и эффективность производства, но и способствуют формированию новых трудовых отношений, соответствующих рыночным условиям хозяйствования.

Социальная направленность мероприятий по дальнейшему развитию НТП находит конкретное проявление в быстро возрастающей доле затрат на улучшение условий труда, сокращение сфер применения неквалифицированного труда.

Социальные последствия научно-технического прогресса, а также осознание работниками значимости и необходимости их трудовых усилий, своего места и роли как производителей, объективно побуждают трудящихся к активному участию в совершенствовании средств и предметов труда, технологии производства. Это особенно наглядно проявляется в возрастании рационализаторской и изобретательской деятельности, направленной на повышение эффективности производства.

Имея важное самостоятельное значение, социальные результаты, нередко, одновременно способствуют существенному росту экономической эффективности. Социальные результаты могут быть частично измерены через экономические показатели и учтены, таким образом, как важное дополнение к сугубо экономическим результатам. Затраты на интеллектуальное развитие личности, образование, здравоохранение, на обеспечение занятости, улучшение условий труда, повышение заработной платы  и бесспорно социальной защиты малообеспеченных слоев населения, способствуют достижению ряда важных социальных результатов, что имеет, с точки зрения формирования социальной экономики, первостепенное значение. При этом, практически все или по крайней мере основная часть затрат на эти виды социальных услуг способствуют повышению экономической эффективности и могут быть оценены экономически с той или иной степенью достоверности. В этой связи, логично определять  эффективность производства с учетом возможных экономических оценок достигаемых социальных результатов.

Экономический эффект социальных результатов медицинского обслуживания, образования и профессиональной подготовки людей, создания новых рабочих мест и обеспечения занятости населения, усиления трудовой мотивации, улучшения жилья и условий трудовой деятельности и др. достигается в результате повышения работоспособности людей и качества рабочей силы. Последнее означает рост производительности труда; снижение непроизводительных затрат и потерь, производство доброкачественной, конкурентоспособной продукции (услуг); повышение эффективности использования основных фондов, финансовых ресурсов,  снижение издержек производства и обращения и др.

Вместе с тем, дальнейшему повышению социальной и экономической эффективности производства способствует не просто увеличение социальных расходов. По незыблемым правилам рыночного хозяйствования для любого общества, даже располагающего огромными экономическими возможностями, небезразлично, ценой каких усилий и затрат достигаются искомые социальные результаты. Для Узбекистана, как и для других развивающихся стран, важно и то, каким образом при ограниченных экономических возможностях и в непростых условиях перехода к рыночным

отношениям достичь максимальных социальных результатов.1

Отсюда следует, что перспективы повышения социальной и экономической эффективности производства и усиления ее воздействия на развитие социальной сферы нужно рассматривать именно с таких позиций. В условиях рыночного хозяйства среди различных новых мер, направленных на усиление социальной защищенности населения от коллапсов и негативных воздействий рыночного беспорядка и стихии, все большее значение приобретают экономическая целесообразность и экономические методы оценки их состояния и развития. Жизнь диктует необходимость скорейшего решения различных экономических аспектов данной проблемы, обусловленных объективным действием законов рынка.

Опыт развитых стран показывает, что в благоприятных социальных условиях и при высоких уровнях трудовых доходов эффективность использования ресурсов выше из-за высокой трудовой мотивации, повышения работоспособности персонала, улучшения качества рабочей силы и роста, на этой основе, производительности труда, сокращения непроизводительных затрат и текучести кадров, более быстрого и

эффективного восстановления жизненных сил и энергии, увеличения времени на выполнение основных производственных операций, выпуска качественной продукции и т.д.

Например, улучшение условий труда на основе снижения шума, изменения температуры воздушной среды, её влажности до более комфортных условий, увеличение освещенности рабочих мест до нормативного уровня позволяют существенно повысить производительность труда. Следовательно, финансовые затраты, направленные на улучшение условий труда и достижение социального эффекта всецело окупаются и способствуют росту экономической эффективности.

Затраты на создание новых рабочих мест и повышение уровня занятости населения, проведение других мер по борьбе с безработицей также дают не только социальные результаты, но и весьма ощутимый экономический эффект. Нередко величина экономического эффекта, полученного от проводимой социальной политики на рынке труда может оказаться больше по сравнению с понесенными затратами. Однако на практике бывают случаи, когда затраты на дальнейшее образование и переподготовку кадров с целью их трудоустройства, выдачу пособий и др. не окупаются или, в лучшем случае, окупаются частично.

Ученые Института изучения рынка труда и профессий Германии (Г. Шмидт, X. Мосли и др.) опубликовали результаты интегрированного изучения, разработки и осуществления мер по повышению эффективности активной политики рынка труда. По их расчетам, расходы на проведение активной политики на рынке труда в стране составляют ежегодно до 50 млрд. маpок.1 По результатам исследования немецкие ученые пришли к выводу, что активная политика рынка труда в определенных условиях вполне эффективна. Однако она снижается при ухудшающемся экономическом положении из-за недостаточной действенности общей экономической политики (политики доходов, денежной и фискальной политики). Тем самым, они доказывают зависимость уровня экономической эффективности социальных услуг от общего экономического положения страны.

Позитивное влияние на производительность труда   и эффективность использования   всех ресурсов  оказывают улучшение   условий труда   на основе развития научно- технического прогресса,  охрана труда и повышение его безопасности, рост заработной платы и другие социальные факторы. Естественно, что рост производительности приводит к снижению трудоемкости и себестоимости производимой продукции (услуги), следовательно, повышает её конкурентоспособность.

Безусловно, выделение в общественном разделении труда социальной  сферы и высокие темпы её качественного совершенствования в условиях цивилизованных рыночных отношений - результат огромных усилий и непременное условие для прогресса во всех сферах человеческой деятельности. Страны, сумевшие эффективно использовать мировые достижения научно-технической революции, поступили самым разумным образом и сочли необходимым увеличить «вложения в человека». Весьма примечательно, что в странах Запада эти вложения осуществлялись не только и  не столько  через увеличение бюджетного финансирования в отрасли социальной сферы, насколько через рост доходов (и прежде всего заработной платы) всего населения. Практика показывает, что «вложения в человека» в этих странах имели положительный эффект и полностью окупились высокими  темпами экономического роста и эффективностью производства за  счет  использования высокопроизводительных  и ресурсосберегающих технологий, предоставляемых научно-техническим прогрессом. Ибо социальная сфера оказывает активное воздействие на темпы и эффективность экономического развития через человека, и его качественные характеристики (образование, здоровье, интеллектуальное и физическое развитие). Материальное же производство, увеличивая свою результативность на основе повышения качественных характеристик рабочей силы, в свою очередь способствует росту доходов населения и госбюджета, которые являются основным источником финансирования социальной сферы.

Несколько по иному сценарию развиваются социально - экономические процессы в Узбекистане, где отрицательные последствия плановой, административно - командной системы управления экономикой, в силу ряда объективных причин, были наиболее ощутимыми. Необходимость перехода к рыночной экономике объективно была обусловлена низкой экономической эффективностью производства, перевесом экстенсивных факторов экономического роста. Понятно, что в этих условиях задачей первостепенной важности становились переход экономики от затратного хозяйственного механизма на преимущественно интенсивный тип расширенного воспроизводства, обеспечение высокой его экономической эффективности.  В то же время без особого промедления следовало решать важные социальные задачи: во-первых, нужно было преодолеть негативные последствия, унаследованные от прежней системы принципы социальной справедливости, уравниловки в оплате труда,  во-вторых, на основе проведения активной социальной политики,  по мере возможности, смягчать отрицательные последствия переходного периода и одновременно обеспечить постепенный рост экономической эффективности. Причем эти важные и, в то же время, неотложные задачи социального плана следовало решать в условиях спада производства, обусловленного экономическим кризисом на начальных этапах радикальных реформ и перехода к рынку (1991-1995). В условиях снижения физического объема производства и нехватки финансовых ресурсов отвлекать огромные средства на социальные нужды общества было не легко. Между тем, не решать эти неотложные социальные задачи было нельзя. Ибо несвоевременное решение социальных задач или, даже,  медлительность в этом деле могли обернуться большими экономическими потерями для общества по сравнению с понесенными социальными затратами. Переход к рыночным отношениям и перевод экономики республики на противозатратный рыночный хозяйственный механизм создали материальную основу под социальную ориентацию общества на макроэкономическом уровне. В процессе рыночных преобразований и  формирования новых производственных отношений произошло постепенное сближение экономической и социальной эффективности, имманентно происходящим рыночным реформам, усилилась взаимосвязь между ними. Достижение и экономической, и социальной эффективности получили, как бы, общую траекторию, общую направленность и стали оказывать весьма ощутимое взаимное влияние. В Узбекистане, уже сейчас, спустя лишь несколько лет после начала экономических реформ, с целью перехода на рыночные отношения, установилась  взаимосвязь между процессами экономического и социального развития. Экономическая эффективность, в определенной мере, стала зависеть от социальной направленности o6щества, от своевременности и масштабности решения социальных проблем. В свою очередь, становится очевидным определяющее значение экономической эффективности в развитии социальных процессов, в расширении и реализации разнообразных социальных программ.

На достижение оптимального соотношения между процессами экономического и социального развития направлена вся экономическая политика государства. Известно, что сердцевиной экономической политики Республики Узбекистан и задачей первостепенной важности на долгосрочный период является достижение устойчивого и стабильного экономического роста. И это не случайно. В условиях, когда происходит экономический рост, государственная власть может уделять больше внимания судьбе социально незащищенных членов общества (инвалидов, детей-сирот, бедных и т.д.).

Благоприятное воздействие экономического роста на решение социальных проблем происходит по следующим важным направлениям:

1. Повышается заработная плата и уровень жизни занятых в экономике. По данным за 2003 г. среднемесячная заработная плата занятых в экономике составила 30 209,9 сумов и увеличилась, по сравнении с предыдущим 2002 годом на 46,9\%.1

2. Создаются новые рабочие места за счет расширения производства, часть безработных получает возможность трудоустроиться. За 2002-2003 гг. численность занятых в экономике увеличилась на 197,0 тыс. чел.

.           3. Улучшается финансовое положение предприятий (фирм), соответственно возрастает их потенциальная возможность в оказании социальной поддержки и социальной помощи персоналу предприятия, спонсорской помощи детским учреждениям, домам престарелых и т.д.

4. Увеличиваются денежные поступления в государственный бюджет. В результате государство сможет уделить больше внимания безработным и другим социально незащищенным и нуждающимся слоям населения (престарелые, дети, инвалиды, бедные и т.д.).

В целом, проблема экономической сущности социальной сферы и ее влияния на показатели и уровень экономического роста, характера

взаимодействия с реальным сектором экономики, оставаясь важной самостоятельной проблемой,  требует более углубленного исследования. Тем более, что влияние развития социальной сферы на экономический рост, по оценкам некоторых западных исследователей - неоднозначно.

Ряд ученых отмечают, что социальная сфера оказывает не только позитивное, но и сдерживающее воздействие на темпы экономического роста. В частности, одним из активных сторонников данной точки зрения был основоположник монетаризма американский ученый М. Фридмен. Выступая против государственного вмешательства в рыночные процессы, он был ярым противником государственной поддержки слабозащищенных слоев населения, считая подобную социальную политику экономически малоэффективной. Очевидно, встает вопрос об оптимальном соотношении в развитии двух сфер человеческой деятельности и их эффективном воздействии с учетом следующих важных обстоятельств: во-первых, конкретных исторических условий социально-экономического развития и национальных особенностей страны и, во-вторых, положительного международного опыта. Применительно к Узбекистану, с его огромным экономическим  потенциалом, богатейшими природными и людскими ресурсами и ограниченными финансовыми возможностями, для использования этого потенциала, проблема оптимизации экономической и социальной составляющей единого целого, приобретает особую актуальность. 

Оптимизация экономической и социальной эффективности: необходимость и пути решения

На всех этапах экономических реформ и перехода к рыночной системе большое внимание уделено решению социальных проблем, прежде всего, социальной защите малообеспеченных и социально уязвимых слоев населения, как необходимого условия повышения уровня жизни населения. Особенно важно это теперь, в условиях либерализации и углубления экономических реформ, формирования социально ориентированной рыночной экономики. В свою очередь, качественное преобразование товарного производства и всей экономики, наиболее рациональное использование созданного экономического потенциала, имеющихся богатых природных и иных ресурсов тесно связаны с дальнейшим улучшением условий жизни населения, совершенствованием всей системы социальных отношений.

После обретения своей независимости Республике Узбекистан за кратчайший исторический срок нужно было решать очень важные и, в то же время, весьма сложные задачи по реформированию экономики, не оставляя при этом, никаких шансов для социальных потрясений и раскола в обществе. В условиях усиления международной экономической интеграции, усложнения межотраслевых и внутрисистемных хозяйственных связей, развития научно-технического прогресса и инновационных процессов, при огромных масштабах и глубокой специализации производства, при сложных взаимодействиях человека, техники и природы и, при очень возросшей роли человека во всем воспроизводственном процессе, установление оптимальных пропорций между экономической и социальной эффективностью, едва ли не самая трудная задача. Сложность её решения состоит в необходимости повышения уровня жизни населения республики и предоставления ему социальных услуг, следовательно, увеличение затрат на развитие социальной сферы в трудных условиях реформирования экономики. Причем наличие существенного различия между стандартами потребления, сложившимися в развитых странах и фактическим уровнем потребления в странах постсоветского пространства, в том числе и в Узбекистане, заметно снижают эффективность любых мер социального назначения. Попытки, хоть как то преодолеть эти различия и приблизиться к западным стандартам потребления, даже при установившихся темпах экономического роста (4,0 - 4,5\% в год), могут быстро натолкнуться на абсолютные пределы финансовых возможностей и поставить экономическую эффективность под угрозу снижения.

Нельзя не считаться и с демографической ситуацией, сложившейся в стране. Темпы роста численности населения, невзирая на отдельные позитивные сдвиги, остаются пока очень высокими (300,0-350,0 тыс. в год). Высокий уровень рождаемости создает значительные трудности при решении проблем повышения эффективности мер социального характера.

Иными словами, новые перспективы и возможности экономического роста, в связи с переходом к рыночной системе хозяйствования, сочетаются с труднейшими проблемами увеличения реальных доходов и повышения уровня жизни населения республики с трудоизбыточной экономикой.

В этих условиях нелегким является задача нахождения оптимального сочетания между экономической и социальной эффективностью и достижения, на этой основе, заметного прогресса в развитии общества.

Позитивный и устойчивый результат, может быть достигнут  лишь при оптимальном сочетании экономической и социальной эффективности. Поэтому, логично полагать, что перспективная модель экономического роста должна опираться на оптимальное сочетание этих двух составляющих единого целого. В этой связи, мобилизация и полное использование, через систему социальных и экономических факторов,  всех источников экономического роста становится не только предпосылкой, но и содержанием обнадеживающей стратегии развития и одним из приоритетов перспективной экономической политики по созданию в стране социальной экономики.

Вопросы для повторения:

Чем обусловлено возрастание роли социальных приоритетов в развитии человеческого общества?

Какое влияние оказывают социальная справедливость и другие факторы социального направления на экономическую эффективность производства?

Как влияет экономическая эффективность на социальное развитие общества?

В чем выражается экономический эффект социальных результатов?

Какие экономические и социальные результаты дает борьба с безработицей?

Каковы основные направления усиления взаимосвязи между экономическими и социальными процессами в Узбекистане?

Какое соотношение между экономической и социальной эффективностью является наиболее оптимальной?

Чем обусловлена острая необходимость оптимизации между экономической и социальной эффективностью?

Какие трудности оптимизации экономической и социальной эффективности были в Узбекистане в условиях перехода к рыночной экономике?

Какая модель экономического развития в сочетании с более эффективным решением важных социальных задач является наиболее перспективным для Узбекистана?

Глава  VI. Управление социальной экономикой

Сущность и принципы управления социальной экономикой

Ключевые термины и понятия: управление; социальное управление;

принципы управления; содержание управления; функции управления; особенности управления; подготовка кадров; кадровая политика; кадры управления; эффективность управления социальной экономикой; управленческий капитал; экономические знания; научные концепции управления.

Республика Узбекистан за кратчайший исторический срок прошла сложный, и в то же время, важный путь рыночных преобразований. Этот путь свидетельствует о больших переменах в обществе и во всех сферах экономики. В республике реализуется программа либерализации и построения демократического гражданского общества, ведется целенаправленная работа по формированию действенной системы государственного регулирования рынка. Адекватно рыночным преобразованиям совершенствуются организационные структуры управления, разрабатываются и внедряются новые способы участия персонала в управлении производством. В ходе демонополизации государственно-монополистической модели плановой экономики и формирования рыночных отношений, проверенных на пригодность мировой практикой, осуществлены радикальные изменения во всех сферах жизнедеятельности общества. Как и в любом сложном социально-экономическом процессе, и здесь есть свои приоритеты, от которых во многом зависит достижение целей и конечные результаты рыночных реформ. Одним из таких приоритетов для Республики Узбекистан, с трудоизбыточной экономикой и тяжелым наследием прошлого,  является социальная сфера. Кардинальные изменения в политической жизни (в связи с обретением независимости) и экономической политике ( в связи с переходом к рынку), открывают большие возможности и реальную перспективу для социального и экономического прогресса. Вместе с тем, они несут фактор непредсказуемости и определенную угрозу для каждого члена общества, устойчивости его жизнедеятельности и труда, вносят существенные изменения и значительную степень неопределенности в жизнь  каждого человека. Надежная система социальной защиты и целый комплекс социальных услуг в такой ситуации приобретают особую значимость, поскольку позволяют решать целый спектр вопросов адаптации к рыночной системе, гарантируют его существование и жизнедеятельность в непривычных условиях неопределенности и выживания. Приоритетность  социальной сферы для нынешнего этапа развития Узбекистана продиктована самой жизнью и соответствует долгосрочным интересам всего народа. Еще  на начальных этапах рыночных преобразований Президент Республики Узбекистан И.А. Каримов, придавая огромное значение социальным вопросам, отметил, что «Выбранный Узбекистаном путь направлен на формирование социально ориентированной рыночной экономики, которая в наибольшей мере отвечает интересам республики и народа».1 Практически это было начало большого и трудного пути к созданию в Республике рыночной экономики социальной направленности.

Сегодня социально направленная рыночная экономика - это уже не просто цель, а активно формируемая система новых отношений между государственными структурами и населением. Главная ее отличительная особенность - направленность на дальнейшее развитие производительных сил, заметный экономический и социальный прогресс в обществе. Переход к рыночной экономике ставит на повестку дня ряд принципиально новых задач, важнейшей из которых является создание адекватной, новым социально-экономическим условиям, системы эффективного управления. Ибо проведение и реализация самой концепции социальной экономики  во многом зависит от эффективности работы управленческих структур, ответственных не только за экономический рост, но и социальную защиту населения: борьба с безработицей и достижение полной занятости, улучшение условий труда и жизни, здоровья людей, охрана окружающей среды, развитие образования и т.д. В сложившихся экономических условиях хозяйствования, когда старая система управления экономикой разрушена, а новая ещё только создается, понадобится немало времени и усилий для формирования механизма эффективного воздействия на процессы социального и экономического развития, организации и координации деятельности субъектов на различных уровнях управления.

Новая социальная политика уже предъявляет более повышенные требования к эффективности и качеству работы управленческих структур, без чего трудно представить формирование социальной экономики. Превращение институтов управления в позитивный фактор формирования новой экономической и социальной системы, движение к большей сплоченности и социальной стабильности, будут невозможны без замены традиционной государственной номенклатуры и управленческой бюрократии управлением нового типа, соответствующего требованиям социальной экономики. Для достижения цели необходимо исследование методологических основ управления социальной экономикой и её организационного построения, учитывая при этом богатейший опыт мировой цивилизации.

За минувшие годы постсоветского развития в системе управления возникли ранее не существовавшие структуры, призванные более активно решать социальные проблемы. Унаследованные от советской системы органы управления социального блока претерпели существенные изменения, как по содержанию, так и по своему значению в развитии общества. Все это усилило социальную направленность экономической политики, способствуя, тем самым,  решению социальных противоречий и устранению социальных недостатков и изъянов рыночной системы хозяйствования.

Известно, что все структуры управления старого типа, прикрываясь пресловутыми идеями общенародных интересов, служили только интересам бюрократического государства. В отличии от этого новые институты управления работают на общество. В этом заключается коренная противоположность сущности и содержания управления в условиях плановой экономики и рыночной. Именно эта коренная противоположность предопределяет различия в их деятельности, в способах принятия и выполнения решений, в критериях оценки, методах планирования и контроля деятельности предприятий и персонала, в политике отбора и продвижения кадров, в системах вознаграждения за труд, в применяемых управленческих технологиях и т.д.

 Недоступность, характеризующая внутреннюю жизнь бюрократических организаций и их закрытость для общества, чрезмерная и безапелляционная централизация власти противоположны прозрачности институтов нового типа, их открытости и ответственности перед различными группами управляемых людей. Одной из отличительных особенностей новых управленческих структур является их высокая ответственность за экономическую эффективность использования ресурсов. Делегирование власти и закрепление функций по принятию управленческих решений на наиболее низком из возможных уровней - также одна из характерных особенностей управления в условиях формирования гражданского общества и социальной экономики.

В новых условиях меняются не только сущность и цели управления, но и его принципы и функции.

В экономической литературе указывается на следующие пять функций управления социально-экономическими процессами в условиях формирования социальной экономики1 :

1 . Анализ и оценка (мониторинг) социально-экономических процессов.

2. Стратегическое планирование развития социально-экономических процессов.

3. Организация процессов социально-экономического регулирования.

4. Прогнозирование тенденций развития социально-экономических процессов.

5. Реализация проектных и нормативных решений.

По мере перехода к социальной экономике постепенно меняются и принципы управления. Они отражают основные идеи,    правила,    нормы,    которыми   руководствуются   управленцы    при проведении     социальной     и     экономической     политики.  Утверждаются   новые,   рыночные   принципы   управления. К их числу можно отнести: системность, децентрализация власти и повышение роли первичного звена управления, действенность государственного регулирования, высокая ответственность за экономическую эффективность использования ресурсов, профессионализм и компетентность работников управления, социальная справедливость, адекватное вознаграждение за труд и др.

В условиях социальной экономики важнейшим принципом должно стать последовательное сочетание принципа государственного регулирования производства с развитием хозяйственной инициативы предприятий и их экономической самостоятельности .

С точки зрения позитивной роли государства в формировании эффективной экономики весьма поучителен опыт Германии по переходу от тоталитарной к социальной рыночной экономике. Идеологи германской модели социальной рыночной экономики были против, как полностью «освобожденной» экономики, так и  идей полной государственной опеки рыночными процессами.

В Узбекистане, в отличие от многих других стран постсоветского пространства, на первом этапе радикальных экономических реформ, с целью преодоления негативных тенденций стихийно развивающейся рыночной системы, эффективно использована регулирующая роль государства. Умелое использование государственных методов регулирования социально-экономических процессов обеспечил, в определенной мере, согласованность действиям товаропроизводителей. Принцип либерализации экономики вводится без особой спешки, по мере создания необходимых предпосылок для углубления экономических реформ. В силу этого, не столь разрушительными были социально-экономические последствия переходного периода. В Узбекистане уже в 2001 году - раньше, чем во всех других субъектах СНГ, был достигнут дореформенный объём ВВП. Последовательно решались организационно-экономические проблемы, касающиеся создания предприятиям необходимой среды для нормальной производственной деятельности, стимулирования инвестиционной активности зарубежных и отечественных инвесторов, развития, адекватно рыночным преобразованиям, новых, более эффективных форм хозяйствования. Большое значение, с точки зрения создания социальной экономики,  имели постепенная либерализация экономики, обеспечение должной координации и интеграции экономик регионов, с учетом особенностей каждого из них, совершенствование налоговой и бюджетной политики, развитие предпринимательства, дехканских, фермерских и других прогрессивных форм хозяйствования.

Мобилизация, через систему действенного государственного регулирования всех источников повышения эффективности, становится не только предпосылкой, но и содержанием стратегии развития, одним из его ключевых ориентиров.

В то же время, следует принять конкретные меры, способные обеспечить должное соответствие между рыночными методами саморегулирования и стимулирования производства с государственной системой общественного контроля в сферах производства, распределения и обмена материальных и духовных благ. Между тем, только на этой основе, может более последовательно соблюдаться принцип социальной справедливости, призванный не только преодолеть существенные недостатки прежних социально-экономических систем, но и нацелить их на более полное удовлетворение материальных и духовных потребностей населения.

 Главной отличительной особенностью управления социальной экономикой является необходимость умелого использования интересов для эффективного развития общества, сложная система которых составляет диалектическое единство. Интересы чрезвычайно многообразны. По своей сущности они бывают  экономические, политические, социальные, духовные. По характеру проявления - объективные и субъективные, по субъектам -общественные, классовые, групповые, коллективные, личные и т.д.

По современным критериям эффективной считается такая система управления, которая опирается на точное знание и умелое использование интересов работников, и направление их для скорейшего достижения общенациональных интересов. Так как эти интересы многосторонни, зависят от множества причин и меняются под влиянием обстоятельств, то и управление социальной экономикой должно отличаться разнообразием методов, гибкостью, чуткостью к местным условиям и динамическим изменениям. Недостатки, сложившейся системы управления в сложных условиях перехода к рынку, её несоответствие новой социальной ситуации обусловливают недостаточно эффективное использование социальных ресурсов общества, его огромного трудового потенциала.

Современная социальная экономика предполагает создавать максимально возможные условия для реализации естественного человеческого стремления к самовыражению, к материальному и духовному благополучию. Эффективность управления социальной экономикой зависит, прежде всего, от того, насколько  стремление человека к хорошей жизни и наиболее полному удовлетворению своих естественных потребностей в материальных и духовных благах будут включены в процессы социально-экономического развития. Страна может рассчитывать на успех по созданию социальной экономики лишь в том случае, если все перемены, в конечном итоге, приведут к повышению жизненного уровня людей, обеспечат и будут гарантировать их достойное существование, создадут для них все необходимые условия для проявления творческих возможностей и инициативы. В противном случае, все усилия по созданию социальной экономики обречены на неудачу, а сама идея ее создания останется в большей мере мифом, чем реальностью. В свете вышеизложенного   особую актуальность приобретает проблема  адекватного вознаграждения за труд.

Дальнейшее укрепление экономических и социальных функций государства в сочетании с проводимыми мерами по либерализации экономики в стране, демократизации общественной жизни может дать ощутимые результаты в борьбе с коррупцией. Предстоит долгая и трудная работа по формированию среди населения культуры борьбы с коррупцией в новых экономических условиях. Формируя социальную экономику, следует иметь в виду, что она абсолютно несовместима с любыми формами проявления коррупции, незаконным присвоением собственности, разросшими масштабами теневой экономики, нецивилизованными и преимущественно криминальным характером первоначального накопления капитала, отклонением от общепризнанных норм распределения общественных благ. Восприятие общественным сознанием идей социальной экономики, как наиболее прогрессивной и отвечающей интересам всей нации социально-экономической системы требует предельной прозрачности и добропорядочности в поведении и конкрет