Заробітна плата.
Тези 1. Заробітна плата - це відображена в грошовій формі частина національного доходу, яка надходить в особисте споживання робітників та службовців і розподіляється в залежності від кількості та якості витраченої праці та її результатів. 2. Заробітна плата підрозділяється на два основних види: це основна заробітна плата та додаткова заробітна плата. Основна заробітна плата має три форми вираження: а/ відрядна форма оплати - визначається кількістю виробленої продукції встановленої якості, де оплата здійснюється за кількісний результат праці. Основними видами відрядної оплати праці є: - пряма відрядна – це форма заробітної плати при якій оплата праці нараховується в залежності від обсягу виробленої продукції та виконаної роботи; - відрядно-преміальна – це форма оплати праці при якій вся виготовлена продукція оплачується за однаковими розцінками, а за поліпшення якісних показників сплачується премія;
- відрядно-прогресивна-це оплата праці, коли за кожен вироблений понад норми продукт, оплата здійснюється по прогресивно-зростаючих розцінках. - колективна відрядна оплата праці нараховується за кінцеві показники роботи всього колективу з урахуванням КТУ. б/ погодинна оплата - визначається часом, який робітник або службовець відпрацював на підприємстві. Визначається два види такої заробітної плати: - проста погодинна заробітна плата нараховується за відпрацьований час, з урахуванням кваліфікації робітника, згідно тарифної ставки за годину або за відпрацьований день; - погодинно-преміальна - залежить від кінцевих кількісних та якісних результатів праці. в/ преміальна оплата - здійснюється за досягнення певних результатів, яку виплачують раніше як обумовлену премію. Такими результатами можуть бути: - підвищення якості продукції - економія матеріалів та сировини - раціоналізація Ціль преміальної оплати: підштовхнути робітників до того, щоб прикласти більших зусиль для розвитку підприємства та його процвітання. 3. Визначення розміру заробітної плати здійснюється за допомогою тарифної системи, до якої входять: - тарифно-кваліфікаційний довідник тарифна сітка, яка визначає мінімальну заробітну плату за допомогою тарифних ставок та тарифних коефіцієнтів. 4. Кількість праці визначається робочим часом. Якість праці визначається складністю різних видів праці і при його визначенні найважливіше значення має кінцевий результат. Виконана норма це встановлена суспільством кількість праці визначеної якості, віддана працівником виробництву. Тарифно-кваліфікаційний довідник застосовується для того, щоб визначити кваліфікацію працівників і присвоїти їм відповідний розряд. Тарифні сітки це шкали які показують співвідношення тарифних ставок працівників різної кваліфікації в межах однієї професії. Тарифні ставки це погодинні, добові або місячні ставки заробітної плати для робітників найнижчого розряду.
Контрольні запитання і завдання
1. Поясніть йому заробітна плата є одним з основних джерел формування доходів населення? 2. Від яких об'єктивних факторів залежить формування та розмір заробітної плати? 3. Сформулюйте послідовність процесу визначення розміру тарифної ставки певного розряду. 4. Визначте відмінності між основною та додатковою заробітною платою. 5. Заповніть таблицю, вказавши всі необхідні складові і давши характеристику основних форм та видів заробітної плати:
|
| Оглавление| |