Охрана труда. Лабораторный практикум - Пособие (А. К. Гармаза)

Практическая работа № 2 аттестация рабочих мест и определение размеров доплат за условия труда

Цель работы: изучить методику проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; определить размер доплат за условия труда.

1. Общие положения

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттеста- ция) – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и на- пряженности трудового процесса, воздействующих на здоровье и тру- доспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Аттестация осуществляется в соответствии с нормативно- методическими документами: Законом Республики Беларусь «О пен- сионном обеспечении» (1992); постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации ра- бочих мест по условиям труда»; постановлением Министерства труда и  социальной  защиты  Республики  Беларусь  от  22  февраля  2008 г.

№ 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при ат- тестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компен- саций по ее результатам» с изменениями, утвержденными постанов- лением Министерства труда и социальной защиты Республики Бела- русь от 13 января 2009 г. № 7; постановлением Министерства здраво- охранения Республики Беларусь от 20 декабря 2007 г. № 176 «Об ут- верждении санитарных норм, правил и гигиенических нормативов 13-

2-2007 «Гигиеническая классификация условий труда» с последую-

щими изменениями и дополнениями.

1.1. Порядок проведения аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу

с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продол- жительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасны- ми условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем уста- новления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профес- сиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О профессио- нальном пенсионном страховании» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 16, 2/1419).

Для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым: утверждается состав аттестацион-

ной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначают-

ся председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации; при необходимости

создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях;

устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях).

В состав аттестационной комиссии включаются работники служб охраны труда, кадровой, юридической, организации труда и заработ- ной  платы,  промышленно-санитарной  лаборатории,  руководителей

структурных  подразделений  организации,  медицинских  работников,

представителей профсоюза.

Аттестационная комиссия:

– осуществляет проведение аттестации, а также организационное,

методическое руководство и контроль за ее ходом;

– формирует в организации необходимую для проведения атте-

стации нормативную правовую базу и организует ее изучение;

– определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

– устанавливает соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Рес-

публики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-2009) и характера фактически выполняемых работ харак- теристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Едино-

го тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабо- чих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД).

– определяет исполнителей: для измерения и исследования уров- ней вредных и опасных факторов производственной среды из числа собственных аккредитованных испытательных лабораторий или при-

влекает на договорной основе другие аккредитованные испытатель- ные лаборатории; для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса из числа собственных специали- стов или привлекает на договорной основе организации, имеющие в соответствии с законодательством право на осуществление деятельно- сти, связанной с проведением аттестации;

– проводит перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и техно- логических процессов требованиям охраны труда и принимает меры по устранению выявленных недостатков;

– организует: проведение фотографии рабочего времени и оформ-

ление карты фотографии рабочего времени; составление карты атте-

стации рабочего места по условиям труда;

– ознакомление работников с результатами аттестации.

Фотография рабочего времени – последовательное фиксирова-

ние времени, затрачиваемого работающим в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе.

Карта аттестации – документ, содержащий количественные и качественные характеристики факторов производственной среды, тя- жести и напряженности трудового процесса.

В  ходе  проведения  аттестации  подлежат  оценке  все  присутст-

вующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производст-

венной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса.

Измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды для аттестации проводятся испытательными

лабораториями, аккредитованными в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь.

Измерения уровней вредных и опасных факторов производствен- ной среды проводятся в присутствии представителя аттестационной комиссии при ведении производственных процессов в соответствии с

технологической  документацией  при  исправных,  эффективно  дейст-

вующих средствах защиты и характерных производственных условиях.

Результаты измерений и исследований уровней вредных и опас-

ных факторов производственной среды и результаты количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса для аттестации оформляются протоколами.

Сведения о результатах оценки условий труда заносятся в карту и

удостоверяются подписями членов аттестационной комиссии и ее пред-

седателя. Допускается составление одной карты на группу аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда рабочих мест.

К карте прилагаются:

– карта  фотографии рабочего времени, протоколы  измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производствен- ной среды для аттестации;

– протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса.

По итогам аттестации составляются:

– перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на кото-

рых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пен- сию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

– перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на кото-

рых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными усло-

виями труда;

– перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на кото-

рых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокра- щенную продолжительность рабочего времени;

– перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на кото-

рых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– план мероприятий по улучшению условий труда.

Указанные перечни рабочих мест, согласованные с профсоюзом,

утверждаются приказом нанимателя. В приказе также указываются рабочие места, на которых результатами аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополни- тельный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повы- шенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному обеспе- чению работников.

Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нани-

мателя об утверждении ее результатов.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация,

должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

Наниматель представляет в управления (отделы) государственной

экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социаль- ной защите областных и Минского городского исполнительных коми- тетов и управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите районных,  городских  исполнительных  и  распорядительных  органов по месту нахождения организации по одному экземпляру копий пе- речня рабочих мест, указанных выше. В управления (отделы) государ- ственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнитель- ных комитетов наниматель представляет также план мероприятий по улучшению условий труда.

Приказы, перечни рабочих мест, другие документы по аттестации, необходимые для подтверждения работнику права на пенсию по воз- расту за работу с особыми условиями труда и определения обязанно- стей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников, хранятся нанимателем в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы.

Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится:

– в случае изменения законодательства, требующего ее проведение;

– при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизаци-

ей производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изме-

нением технологического процесса и средств коллективной защиты;

– по  требованию  органов  государственной  экспертизы  условий труда Республики Беларусь;

– по  инициативе  нанимателя  (при  улучшении  условий  труда),

профсоюза.

Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом начало и продолжительность  проведения  аттестации  определяются  с  учетом

того, что она должна быть завершена до окончания действия резуль-

татов предыдущей аттестации.

Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, допол- нительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повы- шенном размере путем установления доплат за работу с вредными и

(или) опасными условиями труда по результатам аттестации предос- тавляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас- ными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Под  полным  рабочим  днем  понимается  выполнение  работы  с

вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80\% от про- должительности ежедневной работы (смены), установленной законо- дательством. При этом в рабочее время включается подготовительно- заключительное время, оперативное время (основное и вспомогатель- ное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов, а также время регламентированных перерывов.

1.2. Гигиеническая классификация условий труда

В основу аттестации рабочих мест положены гигиенические кри- терии оценки условий труда, установленные в Санитарных нормах, правилах и гигиенических нормативах 13-2-2007 «Гигиеническая клас- сификация условий труда», утвержденных постановлением Министер- ства здравоохранения Республики Беларусь от 20.12.2007 г. № 176.

В соответствии с этим документом условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые (безопасные), вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1-й класс) – это такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются пред- посылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оп- тимальные нормативы установлены для микроклиматических пара- метров и факторов трудового процесса. Для других факторов ус- ловно за оптимальные принимаются такие условия труда, при кото- рых опасные и вредные производственные факторы условий труда отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безо- пасных для населения.

Допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превы- шают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма, возни- кающие под их воздействием, восстанавливаются во время регламен- тированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия на состояние здоровья работающих и их потомство в ближайшем и отдаленном периоде.

Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, выходящих за пределы гигие-

нических нормативов и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

По  уровню отклонения параметров  факторов от гигиенических

нормативов и выраженности изменений в организме работающих они подразделяются на четыре степени вредности:

– 1-я степень 3-го класса (3.1) – условия труда характеризуются

такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восста- навливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

– 2-я степень 3-го класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызы-

вающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большин-

стве случаев к увеличению производственно обусловленной заболе- ваемости, проявляющейся в повышении уровня заболеваемости с вре- менной утратой трудоспособности и, прежде всего, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов; проявлению начальных признаков или легких, без потери профессиональной трудоспособности, форм про- фессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

– 3-я степень 3-го класса (3.3) – условия труда, характеризую-

щиеся  такими  уровнями  вредных  факторов,  воздействие  которых,

как правило, приводит к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной тру- доспособности) в периоде трудовой деятельности, а также росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспо- собности;

– 4-я степень 3-го класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности); отмечается значительный рост числа хро- нических заболеваний и высокий уровень заболеваемости с времен- ной утратой трудоспособности.

Опасные условия труда (4-й класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей

смены (или ее части) может создать угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяже- лых форм. При этом работа должна проводиться в соответствующих

средствах индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режи-

мов, регламентированных для такого вида работ и обеспечивающих безопасность для здоровья работающих.

1.3. Оценка условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда

Оценка условий труда при аттестации – это проведение оценок факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудо- вого процесса, оказывающих воздействие на работоспособность и здоровье работника в процессе труда.

Оценка факторов производственной среды, тяжести и напряжен-

ности трудового процесса проводится путем сопоставления получен- ных в результате измерений и исследований их фактических величин с гигиеническими нормативами и последующим соотнесением вели- чин отклонения каждого фактора производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с критериями, на основании кото- рых устанавливается класс условий труда.

Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени. Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работ- ника составляет менее 50 и до 10\% (включительно) от продолжитель- ности рабочего времени, класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень; при продолжительности воздействия фак- тора производственной среды на работника менее 10\% от продолжи- тельности рабочего времени производится снижение класса условий труда на две степени.

Структура рабочего времени, время воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, занятость с вредными и (или) опасными усло- виями труда определяются на основании результатов фотографий ра- бочего времени.

При проведении аттестации рабочих мест проводится оценка ус-

ловий труда по химическому фактору; по биологическому фактору; в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны пылей и аэрозо- лей; по виброаккустическим факторам; по фактору электромагнитных полей и неионизирующих излучений; при работах с источниками ио- низирующего излучения; по микроклиматическим условиям; по пара- метрам освещения рабочих мест; при воздействии аэроионизации; по тяжести трудового процесса; по напряженности трудового процесса в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации

рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам (постановление Министерства труда и социальной защи- ты Республики Беларусь от 22.02.2008 г. № 35).

Общая оценка условий труда по классу (степени) проводится на основании оценок по всем факторам производственной среды, тяже- сти и напряженности трудового процесса.

Общая оценка условий труда на рабочем месте устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности.

При наличии 3-х и более факторов производственной среды, тя- жести  и  напряженности  трудового  процесса,  относящихся  к  клас- су 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.

При наличии 2-х и более факторов производственной среды, тя- жести  и  напряженности  трудового  процесса,  относящихся  к  клас- сам 3.2, 3.3 и 3.4 – условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

Классы условий труда в зависимости от некоторых факторов про-

изводственной среды представлены в табл. П2.1.

Результаты измерений и исследований, а также оценки вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напря- женности трудового процесса заносятся в карту аттестации рабочего места по условиям труда.

Таблица П2.1

Классы условий труда в зависимости от факторов производственной среды

 

 

Фактор

Классы условий труда

допус-

тимый

 

вредный

опас-

ный

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

1

2

3

4

5

6

7

Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ химической природы (превышение ПДК, раз)

Вредные вещества 1–4 класса опас- ности за исключением перечислен- ных ниже

≤ПДКмр

1,1–

3,0

3,1–

10,0

10,1–

15,0

15,1–

20,0

>20,0

≤ПДКсс

1,1–

3,0

3,1–

10,0

10,1–

15,0

>15,0

Особенно- сти  дейст- вия  на  ор- ганизм

Вещества, опасные для разви- тия остро- го            отрав- ления

остронаправ- ленные, ам- миак

≤ПДКмр

1,1–

2,0

2,1–

4,0

4,1–

6,0

6,1–

10,0

>10,0

раздражаю- щего    дейст- вия

≤ПДКмр

1,1–

2,0

2,1–

5,0

5,1–

10,0

10,1–

50,0

>50,0

Окончание табл. П2.1

 

1

2

3

4

5

6

7

 

Канцерогены

≤ПДКсс

1,1–

2,0

2,1–

4,0

4,1–

10,0

>10,0

Аллергены

≤ПДКмр

1,1–

3,0

3,1–

15,0

15,1–

20,0

>20,0

Противоопухолевые лекарственные   сред- ства, гормоны (эстро- гены)

Оце- нива- ется

Наркотические аналь-

гетики

Оце- нива- ется

Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны пылей, аэрозолей (превышение ПДК, раз)

Содержание в воздухе рабочей зоны пылей, аэрозолей, мг/м3

≤ПДКмр

1,1–

2,0

2,1–

5,0

5,1–

10,0

>10,0

Классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной и общей вибрации на рабочем месте (превышение ПДУ до... (включительно))

Шум. Уровни звука и звуково- го        давления,    эквивалентный уровень звука, дБ, дБА

≤ПДУ

5

15

25

35

>35

Вибрация локальная. Уровни виброскорости (виброускоре- ния), эквивалентный корректи- рованный уровень виброскоро- сти (виброускорения), дБ

≤ПДУ

3

6

9

12

>12

Вибрация общая. Уровни виб- роскорости (виброускорения), эквивалентный корректирован- ный уровень виброскорости (виброускорения), дБ

≤ПДУ

6

12

18

24

>24

Классы условий труда по показателям микроклимата (отклонения от допустимых норм)

Температура воздуха, °С

Не пре- вышает СанПиН

9-80 РБ 98

До 4

4,1–

8,0

> 8

Относительная  влажность  воз-

духа, \%

До 25

> 25

Скорость        движения            воздуха,

м/с

До 3

раз

> 3

раз

Классы условий труда в зависимости от параметров искусственного освещения

Освещенность рабочей поверх-

ности, лк

≥Ен

<Ен

1.4. Компенсации, предоставляемые работникам по результатам аттестации

По результатам аттестации с учетом оценки условий труда работ-

никам предоставляются следующие виды компенсаций:

– пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда;

– дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с

вредными и (или) опасными условиями труда;

– оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу третьей степени вредности (3.3) и выше, подтверждаются особые условия тру- да на рабочих местах работников, профессии, должности, показатели работ которых предусмотрены списком производств, работ, профес- сий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в ко- торых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми усло- виями труда (далее – список № 1). Если условия труда на рабочих местах указанных работников соответствуют 3-му классу второй сте- пени (3.2), то подтверждается их право на пенсию по списку произ- водств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее – список № 2).

При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу второй

степени вредности (3.2) и выше, подтверждаются особые условия тру- да на рабочих местах работников, профессии, должности, показатели работ которых предусмотрены списком № 2.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вред- ными и (или) опасными условиями труда устанавливается в зависимо- сти от класса (степени) вредности или опасности условий труда со- гласно  постановлению  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от

19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вред- ными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г.,

№ 27, 5/26661).

При оценке условий труда, соответствующих 3-му, 4-му клас- сам, на рабочих местах работников, профессии, должности которых предусмотрены списком производств, цехов, профессий и должно- стей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в кото- рых дает право на сокращенную продолжительность рабочего вре- мени, утвержденным постановлением Министерства труда и соци- альной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170

«О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с

вредными и (или) опасными условиями труда» (Национальный ре- естр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 31, 8/17910), подтверждается право на сокращенную продолжительность рабо- чего времени.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му, 4-му классам, на рабочих местах работников в зависимости от класса и степени вредности условий труда устанавливаются доплаты за работу с вред- ными и (или) опасными условиями труда.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

к тарифным ставкам и должностным окладам работников устанавли- ваются в процентах от тарифной ставки первого разряда, установлен- ной в организации. В том случае, если в организации действует та- рифная ставка первого разряда ниже тарифной ставки первого разря- да, установленной Правительством, доплаты исчисляются от тариф- ной ставки первого разряда, установленной Правительством Респуб- лики Беларусь.

Наниматель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных.

Если в организации применяется несколько тарифных ставок пер- вого разряда, доплата исчисляется исходя из тарифной ставки первого разряда, принятой для начисления заработной платы работнику.

Работникам, которым установлена повышенная оплата труда за ра- боту с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу с этими условиями по результатам аттестации не устанавливается.

При суммированном учете рабочего времени фактически отрабо- танное время с вредными и (или) опасными условиями труда опреде- ляется делением сумм фактически отработанных часов с вредными и (или) опасными условиями труда на 8 часов.

В  табл.  П2.2.  представлены  компенсации,  предоставляемые  ра-

ботникам по результатам аттестации.

Таблица П2.2

Компенсации, предоставляемые работникам по результатам аттестации

 

 

Виды компенсаций

Классы условий труда

допус-

тимый

 

вредный

опас-

ный

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Пенсия по воз- расту  за  работу с особыми усло- виями труда

Список № 1

+

+

+

Список № 2

+

+

+

+

Продолжительность дополни- тельного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в календар- ных днях)

0

4

7

14

21

28

Норма продолжительности ра-

бочей недели (в часах)

35

35

35

35

35

Доплата в процентах от та- рифной ставки первого разря- да за 1 час работы

0,10

0,14

0,20

0,25

0,31

 

2. Порядок выполнения работы

1. Изучить требования нормативных документов и данные общие положения.

2. Провести оценку условий труда на основе данных, приведен- ных   в   характеристике   условий   труда,   по   заданному   варианту (табл. П2.4). Заполнить выдержки из карты аттестации рабочего места по условиям труда (табл. П2.3, П2.5). Для этого необходимо:

– по своему варианту (табл. П2.4) записать фактические значения величин факторов производственной среды в табл. П2.3;

– установить класс (степень) условий труда (табл. П2.1) путем со- поставления фактических значений факторов согласно варианта с нормативными (регламентированными): ПДК вредных веществ в воз- духе рабочей зоны взять из табл. 7.2 лабораторной работы № 7; ПДК пыли в воздухе рабочей зоны – из табл. 6.1 лабораторной работы № 6; ПДУ шума и вибрации – из табл. 8.2, 8.3 и 8.5 лабораторной работы

№ 8; допустимые параметры микроклимата – из табл. 12.2 лаборатор- ной работы № 12; нормативную освещенность – из табл. 2.1 лабора- торной работы № 2;

– установить  класс  (степень)  условий  труда  с  учетом  времени воздействия фактора (табл. П2.3);

– дать общую оценку условий труда на рабочем месте (табл. П2.5).

3. По результатам выдержки из карты аттестации рабочего места по условиям труда установить размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно табл. П2.2.

4. Предложить  мероприятия  по  улучшению  условий  труда  на производстве.

Таблица П2.3

Результаты оценки факторов производственной среды

(выдержка из карты аттестации рабочего места по условиям труда)

 

 

Факторы и показатели произ-

водственной среды

 

Гигиени- ческие нормати- вы (ПДК, ПДУ)

 

Факти- ческие величи- ны

 

Класс (сте- пень) условий труда

 

Время воздей- ствия фактора

Класс (степень) условий труда с учетом времени воздейст- вия фак- тора

1. Химический фактор, мг/м3:

аммиак

 

 

 

 

 

бензин топливный

 

 

 

 

 

сероводород

 

 

 

 

 

оксид углерода

 

 

 

 

 

Итоговая оценка фактора

 

 

 

 

 

2. Пыли, аэрозоли, мг/м3:

зерновая

 

 

 

 

 

цементная

 

 

 

 

 

древесная

 

 

 

 

 

поликарбонатная

 

 

 

 

 

Итоговая оценка фактора

 

 

 

 

 

3. Шум, дБА

 

 

 

 

 

4. Вибрация общая, дБ

 

 

 

 

 

5. Вибрация локальная, дБ

 

 

 

 

 

6. Микроклимат:

температура, °С

 

 

 

 

 

скорость движения воздуха

м/с

 

 

 

 

 

относительная           влажность воздуха, \%

 

 

 

 

 

Итоговая оценка фактора

 

 

 

 

 

7. Освещенность

 

 

 

 

 

 

 

Характеристика условий труда

Таблица П2.4

 

 

Факторы условий труда

Варианты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1. Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны, мг/м3:

аммиак

 

28

 

 

50

 

80

 

60

 

 

16

 

40

 

10

 

18

 

50

 

28

бензин топливный

250

120

сероводород

16

18

25

18

20

5

10

18

16

оксид углерода

40

38

18

31

30

35

45

38

Продолжительность  действия,  \%  рабочей смены

 

40

 

55

 

40

 

50

 

50

 

50

 

55

 

40

 

60

 

50

 

10

 

20

2. Содержание пыли в воздухе рабочей зо-

ны, мг/м3:

зерновая

 

27

 

 

20

 

50

 

 

 

10

 

4

 

26

 

 

9

 

11

цементная

33

20

10

35

древесная

11

10

18

14

12

14

поликарбонатная

12

8

9

17

6

Продолжительность  действия,  \%  рабочей смены

 

50

 

15

 

40

 

50

 

10

 

20

 

35

 

40

 

60

 

50

 

10

 

50

3. Уровень  звука  на  постоянном  рабочем месте в производственном помещении, дБА

 

80

 

85

 

78

 

85

 

90

 

75

 

83

 

91

 

86

 

79

 

81

 

80

Продолжительность  действия,  \%  рабочей смены

 

15

 

11

 

25

 

30

 

20

 

10

 

25

 

35

 

16

 

30

 

35

 

25

4. Общая  вибрация  транспортно-технологи-

ческая:

виброскорость, дБ

 

110

 

115

 

112

 

108

 

109

 

115

 

116

 

110

 

112

 

115

 

118

 

109

среднегеометрическая полоса частот, Гц

16

31,5

63

16

31,5

63

16

31,5

63

16

31,5

63

 

300

 

Окончание табл. П2.4

 

 

Факторы условий труда

Варианты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Продолжительность действия, \% рабочей

смены

 

40

 

35

 

40

 

20

 

30

 

10

 

25

 

40

 

50

 

50

 

10

 

60

5. Локальная вибрация:

виброскорость, дБ

 

116

 

110

 

108

 

111

 

110

 

107

 

109

 

110

 

111

 

109

 

112

 

107

среднегеометрическая  частота  поло-

сы, Гц

 

8

 

16

 

31,5

 

63

 

125

 

8

 

16

 

31,5

 

63

 

125

 

63

 

125

Продолжительность действия, \% рабочей смены

40

35

40

20

30

10

25

40

50

50

10

60

6. Микроклимат в производственном по-

мещении (категория работ по тяжести IIа,

холодный период года):

температура, °С

 

20

 

24

 

16

 

18

 

15

 

22

 

16

 

18

 

20

 

24

 

18

 

22

скорость движения воздуха, м/с

0,5

0,1

0,8

1,0

0,1

0,4

0,5

0,9

1,5

0,1

1,0

0,4

относительная влажность воздуха, \%

89

70

65

75

100

60

65

55

70

70

75

60

Продолжительность действия, \% рабочей смены

 

45

 

21

 

25

 

30

 

40

 

10

 

15

 

35

 

36

 

30

 

25

 

15

7. Освещенность (искусственная), лк

50

80

30

150

180

80

200

80

75

80

150

80

Разряд зрительной работы

V

IV

IV

V

V

IV

V

IV

IV

V

IV

V

Характеристика фона

свет-

лый

тем-

ный

сред-

ний

сред-

ний

тем-

ный

свет-

лый

тем-

ный

свет-

лый

сред-

ний

тем-

ный

тем-

ный

сред-

ний

Контраст объекта с фоном

ма-

лый

сред-

ний

ма-

лый

боль-

шой

ма-

лый

боль-

шой

ма-

лый

сред-

ний

ма-

лый

боль-

шой

сред-

ний

ма-

лый

Продолжительность действия, \% рабочей

смены

 

30

 

21

 

34

 

12

 

15

 

18

 

19

 

21

 

16

 

25

 

14

 

11

 

301

 

Показатели оценки условий труда на рабочем месте

 

Таблица П2.5

(выдержка из карты аттестации рабочего места по условиям труда)

 

 

Фактор

Класс условий труда

опти-

мальный

допус-

тимый

 

вредный

опас-

ный

1

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Химический

 

 

 

 

 

 

 

Пыли, аэрозоли

 

 

 

 

 

 

 

Шум

 

 

 

 

 

 

 

Вибрация общая

 

 

 

 

 

 

 

Вибрация локальная

 

 

 

 

 

 

 

Микроклимат

 

 

 

 

 

 

 

Освещение

 

 

 

 

 

 

 

Общая  оценка условий труда

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Какие нормативные документы определяет порядок аттестации рабочих мест по условиям труда?

2. Кто  несет  ответственность  за  своевременное  и  качественное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на предпри- ятии (в организации)?

3. Кто  входит  в  состав  аттестационной  комиссии  предприятия

(организации)?

4. Опишите порядок работ по аттестации рабочих мест по услови-

ям труда.

5. Каков  порядок  оформления  результатов  аттестации  рабочих мест по условиям труда?

6. Приведите размеры компенсаций, предоставляемые по резуль-

татам аттестации рабочих мест по условиям труда?

ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 но- ября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.

303

 
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь с обзором изменений,

внесенных законами Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 273-3,

6  января  2009 г.  № 6-3:  принят  Палатой  представителей  8  июня

1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по со- стоянию на 6 июня 2009 г. / авт. обзора К. И. Кеник. – Минск: Амал- фея, 2009. – 288 с.

3. Пособие по аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом требований Трудового кодекса Республики Беларусь // Библиотека жур- нала «Ахова працы»; гл. ред. В. Крылов. – 2008. – № 4 (101).– 160 с.