Трудовое право - Учебно-методическое пособие (Тимофеева В.С.)

3.5.формы контроля

3.5.1.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ И СДАЧЕ ЭКЗАМЕНА

 

Экзамен- это основная форма проверки знаний студентов, проводимый по изучении всего курса дисциплины Трудовое право. Поэтому необходимо  повторить все разделы учебной программы во взаимосвязи. Логически корректное, непротиворечивое, последовательное и аргументированное построение ответа на экзамене является залогом для лучшего изложения материала.

Оценки «отлично» заслуживает ответ, содержащий:

глубокое и систематическое знание всего программного материала и структуры конкретной дисциплины, а также основного содержания и новаций лекционного курса по сравнению с учебной литературой;

отчетливое и свободное владение концептуально-понятийным аппаратом, научным языком и терминологией соответствующей научной области;

знание основной литературы и знакомство с дополнительно рекомендованной литературой;

умение выполнять предусмотренные программой задания;

логически корректное и убедительное изложение ответа.

Оценки «хорошо» заслуживает ответ, содержащий:

знание узловых проблем программы и основного содержания лекционного курса;

умение пользоваться концептуально-понятийным аппаратом в процессе анализа основных проблем программы;

знание важнейших работ из списка рекомендованной литературы;

умение выполнять предусмотренные программой задания;

в целом логически корректное, но не всегда точное и аргументированное изложение ответа.

Оценки «удовлетворительно» заслуживает ответ, содержащий:

фрагментарные, поверхностные знания важнейших разделов программы и содержания лекционного курса;

затруднения с использованием научно-понятийного аппарата и терминологии учебной дисциплины;

неполное знакомство с рекомендованной литературой;

частичные затруднения с выполнением предусмотренных программой заданий;

стремление логически определенно и последовательно изложить ответ.

Оценка «неудовлетворительно» ставится при:

незнании либо отрывочном представлении учебно-программного материала;

неумении выполнять предусмотренные программой задания.

 

3.5.2.ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

 

Предмет трудового права.

Метод трудового права и его особенности

Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

Понятие и классификация принципов трудового права.

Понятие и виды источников трудового права.

Действие нормативно- правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

Понятие и виды субъектов трудового правоотношения.

Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работника.

Работодатели как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работодателя.

Понятие трудового коллектива и соотношение с понятием коллектива работников.

Профсоюзы как субъекты трудового права.

Понятие и содержание коллективного договора.

Понятие и виды коллективных соглашений.

Субъекты коллективного договора, их права и обязанности

Порядок заключения коллективного договора и разрешение разногласий по договору.

Правовое регулирование организации занятости населения.

Понятие и формы занятости.

Социальные гарантии при потере работы и безработице.

Понятие трудового договора и его отличие от гражданско- правовых договоров.

Содержание трудового  договора.

Порядок заключения трудового договора.

Соотношение трудового договора и служебного контракта.

Понятие и виды переводов на другую работу.

Отличие перевода от перемещения

Основания прекращения трудового договора.

Аттестация работников: понятие и правовые последствия аттестации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Документы по трудовым отношениям.

Понятие и виды рабочего времени.

Режим и учет рабочего времени.

 Понятие и виды времени отдыха.

Понятие и виды отпусков.

Понятие заработной платы и методы ее регулирования.

Системы оплаты труда.

Понятие и методы обеспечения  трудовой дисциплины.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Понятие и виды материальной ответственности.

Материальная ответственность работника.

Материальная ответственность работодателя

Понятие и правовое регулирование охраны труда.

Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда

Понятие, причины  и виды трудовых споров.

Принципы рассмотрения  и подведомственность трудовых споров.

 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Понятие и особенности коллективных  трудовых споров.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных кооперативах.

Понятие,  субъекты международно- правового регулирования труда.

Источники международно- правового регулирования труда.

 

3.5.3.ТЕСТЫ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ

 

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

 

1. Несамостоятельным трудом является:

любой труд с чужими средствами производства

любой труд в интересах другого лица с принадлежащими последнему средств производства              

труд в интересах и под руководством другого лица с принадлежащими работающему средств производства

 

2.Трудовая деятельность, не являющаяся предметом правового регулирования        

Надомная работа             

Адвокатская деятельность            

Работа на дачном участке            

 

3. Предмет трудового права образуют:

 исключительно трудовые отношения между работником и работодателем

 индивидуальные и коллективные отношения в сфере организации и применения наемного труда

 трудовые и тесно связанные с ними отношения, субъектом которых являются конкретный работник и работодатель

 

4. Трудовое право регулирует:

 все отношения, порождаемые различными видами труда 

 отношения, связанные с применением самостоятельного труда      

 отношения, связанные с организацией и применением наемного труда

 

5. К самостоятельному труду не относится:

труд руководителя организации, заключившего с ней трудовой договор      

труд индивидуального предпринимателя

труд домохозяйки

 

6. Трудовое законодательство относится:

 к предметам исключительного ведения Российской Федерации      

к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ   

к предметам исключительного ведения субъектов РФ

 

Тема 2. Источники и принципы трудового права

 

1. Отношения между работником и работодателем регулируются:

административным правом;

гражданским правом;

трудовым правом;

финансовым правом.

 

2. Основным принципом современного трудового права является:

 всеобщность труда         

 гарантированное право на труд 

 свобода труда

 

3. По юридической силе источники трудового права располагаются следующим образом:

 Постановление Правительства РФ, Закон субъекта РФ, Локальный нормативный акт организации, Указ Президента РФ, Постановление Роструда               

 Указ Президента РФ, Постановление Правительства РФ, Закон субъекта РФ, Локальный нормативный акт организации, Постановление Роструда

 Локальный нормативный акт организации, Указ Президента РФ, Постановление Роструда, Постановление Правительства РФ,

 Закон субъекта РФ, Указ Президента РФ, Постановление Правительства РФ, Постановление Роструда, Локальный нормативный акт организации

 

4. Основным  принципом трудового права является:

право на труд    

равенство перед законом и судом

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

 

5. Порядок заключения трудового договора устанавливается:

                1. Трудовым кодексом;

                2. работодателем;

                3. законодательством субъектов Федерации;

                4. коллективным договором.

 

6. Коллективный договор, заключенный в организации, распространяется:

только на членов профессионального союза, участвовавшего в коллективных переговорах по его заключению

на всех работников данной организации 

только на работников данной организации, работавших на момент его заключения

 

10. Наиболее высокую юридическую силу в системе источников трудового права имеет:

постановление Правительства РФ              

Указ Президента РФ        

закон субъекта РФ

 

Тема 3. Субъекты трудового права

 

1. Представительные органы работников организации имеют право:

1. представлять и защищать работодателя;

2. представлять и защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

4. нет правильного ответа.

 

2. Работником в трудовых отношениях не может быть:

                1. физическое лицо;

                2. гражданин РФ;

                3. иностранный гражданин;

                4. юридическое лицо.

 

3. Профсоюзы как субъекты трудовых отношений имеют право представлять интересы:

                1. только членов профсоюза;

                2. всех работников организации;

                3. только не членов профсоюза.

 

4. Трудовая правосубъектность работодателя - юридического лица возникает у него:

 с момента назначения руководителя        

 с момента государственной регистрации

 с момента заключения трудового договора

 

5. Работодатель по Трудовому кодексу РФ – это:

                1. юридическое лицо;

                2. физическое лицо;

                3. все ответы верны.

 

Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права

 

1.Трудовое правоотношение - это:

правоотношение, сторонами которого являются работник и работодатель

правоотношение, сторонами которого являются администрация и работник              

правоотношение, сторонами которого являются профком и работодатель

 

2. Отношения, возникающие между органами занятости и лицами, временно утратившими работу и заработок, по поводу получения последними определенных мер поддержки, относятся к категории:

предшествующих трудовым         

трудовых            

вытекающих из трудовых

 

3. Трудовое правоотношение возникает:

в силу прямого указания закона  

в силу заключения трудового договора    

в силу административного акта органа государства

 

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.

 Коллективные договоры и соглашения

 

1. Согласно трудовому законодательству РФ социальное партнерство включает следующие уровни:

                1. федеральный уровень;

                2. региональный уровень;

                3. уровень организации;

                4. все ответы верны.

 

2. Коллективный договор регулирует:

                1. социально-трудовые отношения;

                2. отношения по надзору и контролю;

                3. отношения по разрешению трудовых споров.

 

3. Соглашение, заключенное между представителями работников и представителями работодателя- это:

                1. договор о совместной деятельности;

                2. коллективный договор;

                3. трудовой договор;

                4. нет правильного ответа.

 

4. Коллективный договор заключается на срок:

не более одного года       

от трех до пяти лет          

не более трех лет

 

5. Организация, ее обособленные структурные подразделения заключают:

 

генеральное соглашение

региональное соглашение             

территориальное соглашение      

коллективный договор    

 

РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

 

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

 

1. Занятыми не считаются

 

студенты дневного отделения учебных заведений

предприниматели без образования юридического лица

лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком

лицо, не зарегистрированное в качестве налогоплательщика

пенсионеры

 

2. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан:

трудоустроить сокращаемого работника в другую организацию

оплачивать обучение сокращаемого работника

выплатить выходное пособие

нет верного ответа

 

Темя 7. Трудовой договор

 

1. Не может быть отказано в приеме на работу лицу в течение одного месяца после увольнения:

                1. несовершеннолетнему;

                2. принимаемого в порядке перевода;

                3. направленному на работу службой занятости;

                4. освобожденному из мест лишения свободы

 

2. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор:

                1. с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером;

                2. со всеми работниками;

                3. с несовершеннолетними

                4. с лицами, имеющими детей.

 

3. Трудовой договор можно заключать:

                1. на срок, установленный судом;

                2. на длительный срок;

                3. на неопределенный срок.

 

4. Основанием расторжения трудового договора может быть:

                1. несоответствие работника занимаемой должности;

                2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

                3. ликвидация организации;

                4. все ответы правильные.

 

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

 

1. К сверхурочным работам могут  привлекаться :

                1. работники от 14 до 16 лет;

                2. работники от 16 до 18 лет;

                3. беременные женщины;

                4. нет правильного ответа.

 

2. Запрещается работать по совместительству;

1. лицам, достигшим пенсионного возраста;

2. преподавателям;

3. водителям

4. несовершеннолетним

 

3. Ежедневный перерыв для отдыха и питания не может быть более:

                1. 30 минут;

                2. одного часа;

                3. двух часов;

                4. четырех часов.

 

4. Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 31 календарных дней:

                1. с момента поступления на работу;

                2. по истечении 11 месяцев работы;

                3. по истечении 6 месяцев работы;

                4. если обратился за предоставлением отпуска до достижения им совершеннолетия.

 

5.Решение о привлечении работников к сверхурочной работе принимается: 

                1. работодателем единолично

                2. работодателем и представителем работников

                3. работодателем и представителем работников по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ

                4. работодателем и представителем работников, когда имеется срочный заказ в силу чего можно повысить заработную плату работникам.

 

Тема 9. Правовое регулирование заработной платы

 

Вопросы для самоконтроля студентов

1.Право работника на оплату труда возникает:

в день получения заработной платы

со времени фактического допущения к работе

с даты заключения трудового договора

все ответы верны

 

2. В заработную плату работника не включаются:

оклад в соответствии с условием трудового договора

доплаты

выплаты по командировочному удостоверению

все ответы верны

 

3. Удержание из заработной платы производится:

только по исполнительному документу судебным приставом- исполнителем

по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником и  сумма ежемесячного удержания не превышает 20\% от заработной платы

по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником

все ответы верны

 

Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность

 

1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин  в течение рабочего дня:

                1. 1 часа;

                2. 3 часов:

                3. более 4 часов;

                4. 6 часов.

 

2. К дисциплинарным взысканиям не относится:

1. перевод на нижеоплачиваемую работу;

2. выговор;

3. замечание;

4. увольнение по соответствующим основаниям.

 

3.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право:

наложить штраф на работника

выплатить премию

сделать замечание в устной или письменной форме

 

Тема 11. Правовое регулирование охраны труда

 

1. Специальная одежда выдается работникам:

по требованию работника

по соглашению между работником и работодателем

только в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, если организация является бюджетной

в соответствии с условиями коллективного договора и в соответствии с требованиями законодательства об охране труда

 

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

 

1. Ограниченная материальная ответственность предусматривает обязанность работника возмещения причиненного ущерба в пределах:

25\% месячного заработка;

50\% месячного заработка;

среднего месячного заработка;

нет правильного ответа.

 

2. Перечень работ и должностей, при которых предусмотрена полная материальная ответственность, устанавливается:

приказом работодателя;

Трудовым кодексом;

соглашением сторон;

нет верного ответа

 

3.Договор о материальной ответственности является:

основным договором

дополнением к трудовому договору

дополнением к трудовому договору, если предусматривается полная материальная ответственность

 

Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

 

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства  осуществляется:

работодателем

Прокуратурой

профсоюзом

нет верного ответа

 

Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

 

1. Разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, регулируются:

1. судами общей юрисдикции       

2. арбитражными судами              

3. посредством примирительных процедур

4. все ответы верны

 

2. Мерой разрешения коллективного  трудового спора является:

                1. бойкот;

                2. приватизация предприятия;

                3. забастовка.

 

3. Трудовые споры о восстановлении на работе подведомственны:

                1. работодателю;

                2. федеральному суду;

                3. мировому суду;

4.профсоюзной организации.

 

4.Работник имеет право оспорить приказ работодателя обратившись:

в районный (федеральный) суд

в прокуратуру

в мировой суд

в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд

 

3.5.4.ТЕСТЫ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ

 

1 Основным принципом социального партнерства является…

Коллективные переговоры

Равноправие сторон

Участие работников, их представителей в управлении организацией

Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений

 

2 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается ….

В день утверждения руководителем организации акта приемки результатов работы

В день приемки результатов работы, определенных актом по форме № Т-73

В день выполнения работы (ее завершения)

 

3 Источником трудового права является

Закон субъекта Российской Федерации

Решение суда о восстановлении работника на работе

Правила внутреннего трудового распорядка организации

Обычай делового оборота

 

4 Организациям, численность работников в которых составляет более 100 человек, законом устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников…

Не более 4 процентов

От 1 до 2 процентов

Не менее 2 и не более 4 процентов

Не более 2 процентов

 

5 Срок действия территориального соглашения…

Не может превышать 10 лет

Не может превышать 3-х лет

Должен быть не менее 3-х лет

Устанавливается сторонами на 5 лет

 

6 Основанием для отказа в выдаче либо аннулировании разрешения на работу в Российской Федерации является отсутствие у иностранного гражданина справки об отсутствии у него…

болезни Ньюкасла

болезни Тешена

болезни Гансена

болезни Ауески

 

7 Сверхурочная работа, если выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего времени…

по инициативе работника, но в интересах работодателя

по распоряжению начальника цеха

по договоренности с представителем работодателя

по согласованию с председателем профсоюзного комитета

 

8  Основной обязанностью работодателя является обязанность….

Принимать локальные нормативные акты

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

Знакомить работников под роспись  с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

Поощрять работников за добросовестный эффективный труд

 

9 При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие…

В течение всего срока проведения ликвидации

До момента полного расчета со всеми работниками

До начала работы ликвидационной комиссии

В течение 3-х месяцев после ликвидации организации

 

10 Трудовые отношения работников, обучающихся без отрыва от производства регулируются нормами _____права

Трудового

Гражданского

Образовательного

Административного

 

11. Предельно допустимой массой груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для женщин является…

7 кг

10 кг

5 кг

3 кг

 

12. Предельно допустимой массой груза для юношей 16 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную постоянно в течение рабочей смены, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой, является…

7 кг

10 кг

15 кг

4 кг

 

13 Срочный трудовой договор заключается, когда….

предусмотрено локальными нормативными актами

необходимо выполнить срочную работу

трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

 

14 На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора…

Приостанавливается

Аннулируется

Прерывается

Прекращается

 

15 О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за….дней (я)

Десять рабочих

Пятнадцать календарных

Десять календарных

Пять рабочих

Три рабочих

 

16. Коллективный трудовой спор рассматривает …

Трудовой арбитраж

Прокуратура

Мировой судья

Суд

 

17. Спортсменам, тренерам в Российской Федерации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее….дней

3 рабочих

4 календарных

35 календарных

30 рабочих

 

18. Продолжительность рабочего времени 15 летнего возраста, работающего в течение учебного года в свободное от учебы время, по законодательству не может  превышать:

36 часов в неделю

120 часов в месяц

12 часов в неделю

24 часа в неделю

 

19 При нарушении условий трудового договора в отношении иностранного работника возможно….

административное выдворение за пределы РФ

 депортация в течение 3 дней

по ходатайству работодателя аннулировать разрешение на работу

 

20 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме…

не позднее, чем  за два месяца

не позднее, чем  за 1 месяц

за 7 календарных дней

за три недели

 

21 Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет…

Наложение административного штрафа в размере от 4000 до 5000 рублей

Наложение административного штрафа в размере от 20 до 30 мрот

Наложение штрафа в размере до 50000 рублей

 

22 Гражданин, поступающий на должность главы муниципального образования …

оформляет трудовой договор

подписывает служебный контракт

заключает контракт

заключает соглашение о прохождении муниципальной службы

 

23 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании…

Записи в трудовой книжке о приеме на работу

Приказа о приеме на работу

Письменного заявления о приеме на работу

Фактического допущения к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

 

24 При заключении трудового договора с работником, поступающим на работу на условиях совместительства, работодатель не вправе требовать…

документ, удостоверяющий личность гражданина

справку о характере и условиях труда по основному месту работы

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

трудовую книжку

 

25 Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет…

Наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 3 000 рублей

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации

Наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 25 000 рублей

 

26 Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться …

Подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Росписью работника в его личной карточке

Штампом в трудовой книжке работника

Подписью работника в журнале регистрации трудовых договоров

 

27 Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет- наказывается…..

Исправительными работами на срок от 6 месяцев до 1 года

Лишением свободы на срок до 2 лет

Обязательными работами на срок до 180 часов

Штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев

 

28 По общему правилу трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с….лет.

21

18

15

16

 

29 Социально- партнерское соглашение подписывается…

представителями сторон

руководителем федеральной инспекции труда

Координатором Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений

 

30. Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает…

обращение представителей работников или работодателя с предложением о начале коллективных переговоров

начало коллективных переговоров

решение работников и работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров

 

31. Решение о выплате пособия по безработице принимается на….этапе регистрации

Первом

Четвертом

Третьем

Втором

 

32.Решение органа занятости о признании гражданина безработным принимается не позднее …календарных дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы

девяти

одиннадцати

десяти

семи

четырнадцати

 

33. Ст. 32 Конституции РФ закрепляет право на

Равный доступ к государственной службе

Создание профессиональных союзов

Охрану здоровья

Защиту от безработицы

Образование

 

34. Трудовое право в вопросах государственного социального страхования смежно с правом…

социального обеспечения

административным

гражданским

предпринимательским

аграрным

 

35. Органы местного самоуправления вправе принимать акты по вопросам …

Содействия занятости населения

Применения дисциплинарных взысканий

Обеспечения социальной поддержки

Заключения, изменения и расторжения трудовых договоров

Материальной ответственности сторон трудового договора

Разрешения трудовых споров

 

36. Приложения к действующему генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ содержат…

предложения Министерства труда и социального развития РФ

Регламент Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений

Перечень конвенций МОТ

Протокол разногласий

Основные социально- экономические показатели

 

37.  Включается в стаж работы, дающей право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда

периоды временной нетрудоспособности

фактически отработанное в соответствующих условиях время

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

периоды отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр

 

38. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в …

Полном размере

Полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 15 среднемесячным заработком работника

Полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 10 среднемесячным заработком работника

Размере стоимости имущества, которому причинен ущерб

 

39. Ст. 30 Конституции РФ закрепляет право на….

защиту от безработицы

равный доступ к государственной службе

судебную защиту

создание профессиональных союзов

образование

 

40. Работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права в случае…

неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

причинения материального ущерба в период забастовки

причинения материальной ответственности не в рабочее время

неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда

 

41. Уголовная ответственность  за нарушения правил охраны труда  предусмотрена…

Только для должностных лиц государственных предприятий

Только для должностных лиц федеральных государственных  и муниципальных предприятий

Только для руководителей организаций

 

42 Расследование несчастного случая на производстве, в результате которого имеются легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение…

7 рабочих дней

3 месяцев

15 календарных дней

3-х дней

 

43  При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением…

совершенным в корыстных целях

или административным проступком

должностным

 

44. Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору принимается…

по соглашению сторон

квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии

квалифицированным большинством, не менее чем три четвертых, членов примирительной комиссии

большинством голосов членов примирительной комиссии

 

45. Высшим органом Международной организации Труда является…

Международное Бюро Труда

Исполнительный Совет

Генеральная конференция

Общее собрание

Административный Совет