Фінансовий облік – 2 - Навчальний посібник (Волкова І. А.)

6. оплата часу простою, допущеного не з вини працівника,

передбачається в розмiрі не нижчому вiд двох третини тарифної

ставки (окладу) працiвника. При цьому працiвник повинен попе-

редити власника (бригадира, майстра) про початок простою. При

виникненнi простою внаслiдок ситуацiї, яка небезпечна для жит-

тя i здоров’я працiвника чи осiб, що його оточують, і навколиш- нього природного середовища, за робiтником зберігається се- реднiй заробiток за перiод такого простою за вiдсутностi його вини. В інших випадках простої не оплачуються (стаття 113).

7. Оплата часу освоєння нової продукції чи виробництва здій- снюється за середнім заробiтком працiвника, розрахунок якого робиться за ранiше нарахованою заробiтною платою, а середнiй заробiток зберiгається не бiльше шести мiсяцiв (стаття 113).

8. Оплата при переведеннi на нижчеоплачувану роботу та при

перемiщенні. За працiвниками зберiгається право на оплату за

середнім заробiтком, розрахунок якого здійснюється за ранiше

нарахованою заробiтною платою, а середній заробiток зберiга-

ється не бiльше двох тижнiв вiд дня переведення на нижчеопла-

чувану роботу. При перемiщеннi працiвника може знижуватись

заробiток із не залежних від нього причин, тому в такому випад-

ку робиться доплата в розмiрi витрат заробітної плати до серед-

нього  заробiтку  протягом  двох  мiсяцiв  з  дня  переміщення  на

iншу роботу (стаття 114).

Оплата праці за середнiм заробiтком визначається Порядком

нарахування середньої заробiтної плати, затвердженим постано-

вою КМУ України  вiд 8 лютого 1995 р. № 100 з наступними

змiнами.

Середнiй заробiток визначається для оплати праці у випадках:

– чергових i додаткових вiдпусток або компенсацiй за невико-

ристані вiдпустки;

– виконання державних і громадських обов’язків;

– пільгових годин пiдлiткiв;

– перерви у роботi матерiв, які годують немовлят;

– перемiщення працівників на нижчеоплачувану роботу через

хворобу чи виробничу необхiднiсть;

– перебування у вiдрядженнях;

– вимушених простоїв;

– вихiдної доплати при звiльненнi;

– тимчасової непрацездатностi;

– вiдпустки з вагiтності та пологiв;

– в iнших передбачених законодавством випадках.

Середнiй заробiток визначається, виходячи з розмiру оплати

працi за останнi два мiсяці роботи працiвника шляхом дiлення

суми  заробiтної  плати  за  фактично  вiдпрацьованi  протягом

двох  мiсяцiв  робочi  (календарнi)  днi  на  число  робочих  днiв

(годин).  Так  знаходиться  середньоденна  чи  середньогодинна

заробiтна плата.

Оплата працi за середнiм заробiтком визначається методом множення днів чи годин, якi пiдлягають оплатi, на середньоденну чи середньогодинну заробiтну плату.

При нарахуваннi заробiтної плати в усiх випадках застосуван- ня середнього розмiру оплати та надання допомоги за час непра- цездатності, за вагiтнiстю і пологами для визначення середньо- денної чи середньогодинної оплати включаються такi види нарахувань:

– основна заробiтна плата;

– надурочнi години;

– нiчні години;

– сумiщення професiй і посад;

– розширення зон обслуговування;

– високi досягнення у роботi;

– висока майстернiсть;

– доплата за умови праці;

– доплата за інтенсивнiсть працi;

– керiвництво бригадою;

– вислуга рокiв;

– премія за економію матерiалiв та електроенергії;

– винагороди за пiдсумками роботи за рiк (щомiсячно включа-

ється двадцята частина суми за рiк).

Решта нарахувань у розрахунок не  включається:  виконання

окремих доручень, одноразові виплати, премії, грошові та речові

винагороди у конкурсах, платежi роялтi, гонорар, безоплатно ви-

даний спецодяг, дотацiї на обiди, проїзд, компенсацiя комуналь-

них послуг, регресні виплати, дивiденди тощо.

9. Робота у нiчний час (з 2200  до 600  оплачується у розмірі не меншому 20 \% тарифної ставки (окладу) за кожну годину. Конк- ретний розмiр доплат встановлюється у колективному договорi (стаття 106).

10. Оплата часу за додаткову роботу, яка виконується за сумiсництвом, здійснюється в розмiрi 50 \% ставки (окладу) поса-

ди, за якою виконується робота за сумiсництвом.

11. Вихiдна допомога видається в розмiрi не меншому вiд се-

редньомiсячного заробiтку при припиненнi трудового договору,

при вступi на вiйськову службу, а при направленнi призовника на

альтернативну (невiйськову) службу — не менше вiд двомiсяч-

ного середнього заробiтку.

12.  Доплати  до  заробiтної  плати  (за  класнiсть,  керiвництво

бригадою тощо) визначаються у процентах до неї. Розмiр доплат

передбачається колективним договором.

13. Оплата працiвникiв молодших 18-ти рокiв передбачає ско- рочення тривалостi робочої змiни на 2 години та доплату за цей час в розмiрi середньої заробiтної плати.

14. Оплата перерви у роботi матерiв, що годують немовлят, проводиться на пiдставi довiдок медичних установ з розрахунку середнього заробітку за години, передбаченi законодавством на вказанi цiлі.

15. Надбавки i доплати до тарифних ставок і посадових окла-

дів (персональні за високу кваліфікацію, знання іноземних мов,

учений ступінь, за роботу у тяжких, шкiдливих умовах тощо).

16. Винагороди (вислуга рокiв, стаж).

17. Доплати за пiдготовку i перепiдготовку кадрiв, за керiвни-

цтво практикою студентiв.

18. Відшкодування працiвникам iндексацiї заробiтної плати.

19. Оплата за час вимушеного прогулу та вiдновлення судом

працiвника на роботi.

20. Оплата часу працiвникiв, зайнятих виконанням державних

i громадських обов’язкiв, якi виконувались у робочi днi.

21.  Оплата  часу  навчання  студентiв  у  закладах  освiти  та

пiдготовки ними дипломних робiт.

22. Оплата наданих працiвникам комунальних послуг.

23. Оплата щорiчних і додаткових вiдпусток.

24. Оплата працiвникам, які є донорами.

25. Премiї.

26. Інші види оплат (матерiальна допомога, винагороди, опла-

та трудових і соціальних пільг працівникам).

Враховуючи  рiзноманітність  форм  доплат  за  невiдпрацьо-

ваний час, бухгалтеру з оплати працi необхiдно збирати доку-

менти  для  кожного  працiвника  окремо  i  визначати  суму  до

оплати на основi iснуючого законодавства та методик розрахун-

ку.  Помилки  в  цiй  справi  не  допускаються,  оскiльки  вони

зачiпають інтереси працiвникiв, пiдприємства, пенсiйного фон-

ду, бюджету тощо.

6. Утримання  iз заробiтної плати

Законодавство України передбачає утримання з нарахованої заробiтної плати працiвникiв пiдприємства частини грошей, що обумовлено системою оподаткування доходiв фiзичних осiб, фо- рмуванням доходiв Пенсійного фонду та органiв соцiального страхування, практикою судочинства тощо.

Вiдповiдно  до  Указу  Президента  України  вiд  16  вересня

1995 р. № 519 та Закону України вiд 23 березня 1999 р. із за-

робiтної  плати  за  основним  мiсцем  роботи  i  за  сумiсництвом

утримується податок на прибуток фізичних осіб. Його утримання

за мiсцем основної роботи визначається за ставками, передбаче-

ними спецiальною шкалою, яка перiодично переглядається.

Оподатковуються доходи фізичних осiб України за календар-

ний рік. Сукупний річний дохід складається з мiсячних сукупних

оподаткованих  доходiв  на  територiї  України  та  за  її  межами.

Оприбуткованi доходи включають доходи у грошовiй та в нату-

ральній формі з урахуванням допомоги за рахунок коштів держа-

вного страхування і соцiального забезпечення, крiм допомоги на

тимчасову  непрацездатність;  отриманих  алiментiв;  державних

пенсiй; компенсацiйних виплат у грошовій та натуральній формi,

передбачених  законодавством;  доходiв  від  пiдсобних  (дачних,

садових) господарств, виграшiв у лотереях, облiгацiях, вкладах у

банках,  сум  вiдшкодування  з  добровiльного  й  обов’язкового

страхування; регресних платежiв, вартостi путiвок на лiкування

тощо.

Сукупний оприбуткований дохід зменшується на:

– суму   неоподатковуваного   мiнiмуму   для   всiх   громадян

(17 грн);

– суму неоподатковуваного доходу одному з батькiв (опiкунів)

на кожну дитину вiком до 16-ти рокiв, якщо сукупний доход не пе-

ревищує за мiсяць 10-ти мінімальних розмiрів заробiтної плати;

– суму  5-ти  неоподатковуваного  мiнiмумів  громадянам,  що

постраждали вiд Чорнобильської катастрофи і вiднесених до 3 і

4 категорiй; інвалідам з дитинства, iнвалiдам 1 і 2 груп тощо;

– суму 10-ти неоподаткованих мiнiмумiв громадянам, що по-

страждали вiд Чорнобильської катастрофи, вiднесених до 1 i 2

категорії;

– суму  15-ти  неоподатковуваного  мiнiмумiв  громадянам —

учасникам бойових дiй; iнвалiдам вiйни; особам, що мають особ-

ливi заслуги (герої працi, вiйни, кавалери орденiв Слави й Трудо-

вої Слави).

Мають  пiльги  з  прибуткового  податку  (знижка  50 \%)  пра-

цiвники атомної енергетики та промисловостi; обкладаються по-

датком в розмiрi 10 \% працiвники на пiдземних роботах вугiльної

та гiрничодобувної промисловостi.

Вказанi  розмiри  податку  застосовуються  до  отриманих  до-

ходiв за основним мiсцем роботи (за мiсцем зберiгання трудової

книжки). Доходи не за мiсцем основної роботи, в тому числi за

сумiсництвом, за виконання робiт на основі договорiв, обклада-

ються податком за ставками 20 \% з будь-яких сум.

Дивiденди на акцiї звiльняються вiд ПДФО.

Алiменти        утримуються  iз          суми,   яка       залишилась    пiсля

вiдрахування вiд нарахованої заробiтної плати прибуткового по-

датку, в такому розмiрi:

– на 1 дитину — 25 \%;

– на 2 дiтей — 33 \%;

– на 3 і бiльше дiтей — 50 \%.

Внески до фонду загальнообов’язкового державного соцiаль-

ного страхування на випадок безробiття утримуються за ставкою

0,5 \% вiд заробiтної плати кожного працiвника.

Внески до фонду загальнообов’язкового державного соцiаль-

ного страхування на випадок безробiття та до фонду соцiального

страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностi для

фiзичних осiб, якi беруть участь у страхуваннi на добровiльних

засадах, становлять 3 \%.

Сума доходу, на яку нараховуються внески до Пенсійного фо-

нду, фонду соцiального страхування на випадок безробiття та у

зв’язку з тимчасовою втратою працездатностi, не повинна пере-

вищувати  1600  грн,  що  передбачено  вiдповiдною  постановою

КМУ вiд 7 березня 2001 р. № 225.

Утриманню із заробiтної плати пiдлягає одержаний за звiтний

мiсяць аванс, який видається за першу половину мiсяця до моме-

нту нарахування заробiтної плати.

Одним iз видів утримань є надлишково нарахованi та сплаченi

суми за попереднiй період внаслiдок допущених помилок працiв-

никiв  бухгалтерії.  Виявленi  при  перевiрках  нарахування  за-

робiтної плати зайвi суми враховуються методом зменшення су-

ми нарахування у наступному перiоді.

Своєчасно  неповернуті  невикористанi  суми,  якi  виданi  під-

звiтним особам, пiдлягають утриманню iз заробiтної плати.

Утримання за виконавчими листами судових органiв здiйсню-

ються   працiвниками   бухгалтерiї   на   основi   документiв,   якi

надiйшли на пiдприємство.

Утримання  за  нестачi  та  розкрадання  запасів,  основних  за-

собiв,   малоцiнних   предметiв   тощо   здiйснюються   на   основi

вiдповiдних документiв та рiшень адмiнiстрацiї.

Утримання штрафів за брак, за псування цiнностей обґрунто-

вуються  відповідними  документами  та  рiшенням  адмiнiстрації

про їх вiдшкодування через зменшення заробiтної плати вiдпо-

вiдно до чинного законодавства.

Утримання з заробiтної плати може здiйснюватися також за заявами працiвникiв (перерахування в ощадбанк, погашення ко- мунальних платежiв, погашення позик, перерахування торговим організаціям тощо).

Вiдповiдно до Закону України «Про оплату працi» загальна сума утримань не повинна перевищувати 20 \% (в окремих випад- ках — 50 \%, зокрема при сплатi алiментiв) суми заробiтку, який залишається пiсля сплати податкiв та внескiв. Не утримуються податки з вихiдної допомоги, компенсацiй, матерiальної допомо-

ги та деяких iнших виплат. Контроль за дотриманням законодав- ства з питань утримань з заробiтної плати, правильностi розра- хункiв покладається на апарат бухгалтерії, головного бухгалтера та керiвника пiдприємства.