4.2 набір персоналуВ процесі набору персоналу кадрова служба повинна вирішити: скільки потрібно організації додаткового персоналу в планову періоді)* де організація збирається шукати необхідних працівників; який рівень кваліфікації і досвід повинні мати працівники; яким чином організація збирається розповсюджувати інформацію про вакансії. Основним принципом підбору персоналу є відбір працівників на основі їх професіональної підготовки, досвіду, особистих якостей та здатності вирішувати задачі, яке передбачає те чи інше робоче місце. Основними даними для підбору персоналу є наступні: філософія і стратегія розвитку організації; організаційна структура підприємства; штатні розписи підрозділів організації; посадові інструкції працівників; моделі робочих місць, або професіограми; розрахунок потреби в персоналі. Професіограма (картка компетентності) – це портрет ідеального працівника, який визначає вимоги до його особистих якостей, професіональних і кваліфікаційних навичок, а також здатності виконувати робочі функції і грати певні соціальні ролі. Вона розробляється спільно лінійним керівником і спеціалістом служби персоналу. Професіограма складається з наступних розділів: 1. Загальна характеристика професії, посади та її призначення. В цьому розділі враховується: перспективні задачі організації і підрозділу; питання розвитку підрозділу; освоєння нових видів продукції та інше. 2. Особливості трудового процесу (робота). Сюди входить: що в цілому представляє собою робота на даній посаді; який необхідний обсяг повноважень для прийняття рішень на даній посаді. Чи необхідний елемент творчості на даній посаді; в чому специфіка діяльності (індивідуальна, групова). Яка тривалість, і які необхідні фізичні зусилля; за що працівник відповідає (підлеглі, фінанси, фонди та ін.); які комунікаційні зв'язки необхідно мати на даній посаді; які вимоги в зв'язку з даною роботою до освіти, здібностей, досвіду, стажу, інколи здоров'я; які умови праці на даному робочому місць ким здійснюється внутрішній і зовнішній контроль за роботою. 3. Психограма професії. Повинна відображати основні психологічні характеристики, які необхідні для виконання професійних обов'язків: психологічні функції, які мають максимальне навантаження та найбільш важливі для роботи; особливості сприйняття простору та часу; характеристики динаміки і напруженості роботи в різні періоди?" характеристики точності, уваги, складності і ритму виконання операцій; необхідна швидкість формування і змін трудових та професійних навичок; необхідні характеристики щодо пам'яті та роботи з інформацією»" вимоги до швидкості, гнучкості і критичності мислення; частота стресових ситуацій і вимоги до емоційної стійкості; вимоги до вольових якостей (впевненість, сміливість тощо); вимоги до комунікаційних здібностей. |
| Оглавление| |