Файл биографической информации (фби)ФБИ есть развитие традиционного листка по учету кадров и от его взвешенной формы отличается следующим: 1. ФБИ значительно длиннее и включает информацию об аттитюдах, предпочтениях и ценностях аппликанта, т. е. вопросы, имеющие более личный характер. 2. Использует формат ответов с несколькими выборами. 3. Включает статистические процедуры категоризации пунктов в факторы или кластеры. 4. Используется прежде всего для отбора менеджеров. Образец файла биографической информации 1. Ваша юность прошла в а) сельской местности б) маленьком городке с населением менее 10 тыс. человек в) районом центре с населением около 100 тыс. человек г) областном центре с населением около 100 тыс. человек
2. Вы потребляете алкогольные напитки а) ежедневно б) ежедневно, но по чуть-чуть в) регулярно, несколько раз в неделю г) по праздникам д) никогда 3. Как часто вы чувствуете себя неловко? а) часто б) иногда в) очень редко г) никогда 4. Когда я впервые покинул родительский дом, я перенес расставание: а) совсем просто б) довольно трудно, так как мне не хотелось его покидать в) трудно, так как родители не хотели, чтобы я их покидал г) очень трудно, так как наша семья была очень дружной д) я и сейчас живу с родителями Преимущества, которыми обладает ФБИ для прогноза эффективности менеджерской деятельности, были подробно обобщены в работе В. Овенса и Е. Хенри[584]. Во-первых, этот метод —лишь развитие привычного листка по учету кадров и потому для многих более привычен, чем применение тестов. Во-вторых, данные, показывающие, какие пункты надежно прогнозируют рабочее поведение, могут быть чрезвычайно полезны в понимании рычагов управления. И, наконец, эмпирическая валидизация биографических фактов в сравнении с реальным организационным поведением обеспечит сохранение только пунктов, релевантных профессии. |
| Оглавление| |