Организационная социальная психология - Учебное пособие (Почебут Л. Г)

Глава ii зарубежная организационная социальная психология

За рубежом проблематика организационной психологии близ­ка проблематике психологии менеджмента. В американских ис­следованиях работу по организации фирмы рассматривают как комплекс взаимосвязанных мероприятий, к которым относят: 1) определение целей и задач организации; 2) разработку функ­циональной структуры организации, определение отдельных ви­дов работ, необходимых для выполнения общей задачи; 3) коор­динацию отдельных работ и их интеграцию в целях создания ко­нечного продукта; 4) работу с персоналом - изучение мотивации работников, системы информации, контроля, стимулирования тру­да; 5) создание единой организационной системы для достиже­ния внутренней согласованности и производительности фирмы.

Можно выделить три основных концептуальных подхода в зару­бежной организационной психологии:

Американская классическая школа, включающая в себя два направления: а) теорию Ф. У. Тейлора; б) теорию Г. Эмерсона.

Американская социально-психологическая школа, представлен­ ная: а) теорией «человеческих отношений» Э. Мейо; б) теорией мо­ тивации труда Д. Мак-Грегора; в) теорией «обогащения работы» Ф. Херцберга.

Японская школа организационной психологии.

Разберем более подробно эти основные концептуальные подходы.

17

Организационная социальная психология