Глава ii зарубежная организационная социальная психологияЗа рубежом проблематика организационной психологии близка проблематике психологии менеджмента. В американских исследованиях работу по организации фирмы рассматривают как комплекс взаимосвязанных мероприятий, к которым относят: 1) определение целей и задач организации; 2) разработку функциональной структуры организации, определение отдельных видов работ, необходимых для выполнения общей задачи; 3) координацию отдельных работ и их интеграцию в целях создания конечного продукта; 4) работу с персоналом - изучение мотивации работников, системы информации, контроля, стимулирования труда; 5) создание единой организационной системы для достижения внутренней согласованности и производительности фирмы. Можно выделить три основных концептуальных подхода в зарубежной организационной психологии: Американская классическая школа, включающая в себя два направления: а) теорию Ф. У. Тейлора; б) теорию Г. Эмерсона. Американская социально-психологическая школа, представлен ная: а) теорией «человеческих отношений» Э. Мейо; б) теорией мо тивации труда Д. Мак-Грегора; в) теорией «обогащения работы» Ф. Херцберга. Японская школа организационной психологии. Разберем более подробно эти основные концептуальные подходы. 17 Организационная социальная психология |