Организационная социальная психология - Учебное пособие (Почебут Л. Г)

§ 1. классификации социальных групп

В основу первой классификаций положен такой критерий (при­знак), как численность, т. е. количество людей, являющихся членами группы. Соответственно существуют три типа групп:

1) малая группа -немногочисленная общность людей, находящих­ся между собой в непосредственном личном контакте и взаимодействии;

Таблица L Основные различия между группами

 

Признак

Малая группа

Средняя группа

Большая группа

Численность

Десятки человек

Сотни человек

Тысячи и миллионы человек

Контакт

Личностный: знакомство друг с другом на лич­ностном уровне

Статусно-ролевой: знакомство на уровне статусов

Отсутствие контакта

Членство

Реальное поведенческое

Функциональное

Условное социаль­но-структурное

Структура

Развитая внутрен­няя неформальная

Юридически оформ­ленная (отсутствие развитой нефор­мальной структуры)

Отсутствие внутренней структуры

Связи в про­цессе труда

Непосредствен­ные трудовые

Трудовые, опосре­дованные офици­альной структурой организации

Трудовые, опосре­дованные социаль­ной структурой общества

Примеры:

Бригада рабочих, учебный класс, груп­па студентов, сотруд­ники кафедры

Организация всех работников предприятия, вуза, фирмы

Этническая общ­ность, социально-демографическая группа, профессио­нальная общность, политическая партия

49

Организационная социальная психология

Глава III. Социальная психология организаций

 

^ 2) средняя группа - относительно многочисленная общность лю-1

дей, находящихся в опосредованном функциональном взаимодействии; ]

3) большая группа- многочисленная общность людей, находя -I

щихся в социально-структурной зависимости друг от друга.             ]

В табл. 1 представлены основные различия между малыми, сред-:

ними и большими группами.         

Вторая классификация связана с таким критерием, как время!

существования группы. Здесь выделяются кратковременные и дол*]

говременные группы. Малые, средние и большие группы могут!

быть как кратковременными, так и долговременными. Например,!

этническая общность - это всегда долговременная группа, а полиЛ

тические партии могут существовать веками, а могут и очень бы-1

стро сходить с исторической сцены. Такая малая группа, как, на-1"!

пример, бригада рабочих, может быть либо кратковременной -1

люди объединяются для выполнения одного производственного!

задания и, выполнив его, расстаются, либо долговременной - люди L

всю свою трудовую жизнь работают на одном предприятии в од-1

ной и той же бригаде.

Третья классификация опирается на такой критерий, как струк­турная целостность группы. По этому признаку выделяют пер-: вичные и вторичные группы. Первичная группа - это не разложи-! мое далее на составные части структурное подразделение офици­альной организации, например: бригада, отдел, лаборатория, ка­федра и пр. Первичная группа - всегда малая формальная группа. Вторичная группа - это совокупность первичных малых групп. Предприятие, насчитывающее несколько тысяч работников, напри­мер «Ижорские заводы» называется вторичным (или основным), поскольку состоит из более мелких структурных подразделений -цехов, отделов. Вторичная группа - практически всегда средняя группа.

Таким образом, организация промышленного предприятия, фир­мы, корпорации и т. д. - это средняя, вторичная, чаще всего долговре­менная группа. В социальной психологии установлено, что законо­мерности формирования ^развития группы во многом определяются ее численностью, временем взаимодействия людей и структурно-фун­кциональным единством. Рассмотрим социально-психологические особенности организации как средней группы.

50