Приложения

Приложение 1. Социометрия. (Часть концепции Морено, включающая также вариант групповой психотерапии и психодраму) - описывает количественные связи личности с социумом, эти связи характеризуются спонтанностью, творческим элементом, привязанностью к моменту и включённостью в конкретные неповторимые конфигурации.

 Морено разработал социометрический тест - метод исследования структуры группы. Зная структуру группы, можно ответить на вопросы:

Кто является лидером группы?

Каково распределение статусов?

Какова эмоциональная сплочённость группы?

Кто кого предпочитает в общении?

Процедура опроса. Вопросы:

 С кем из участников группы вы хотели бы...?

 С кем из участников группы вы не хотели бы...? (Не всегда применяется, если не повредите взаимоотношениям)

Обработка результатов.

Заполняется социометрическая матрица.

Определяется статус каждого участника. подсчитывается количество выборов (алгебраическая сумма) для каждого члена группы.

Выделяются страты: лидеры, предпочитаемы, изолированные, отвергаемые.

Определяются взаимные выборы (находятся симмутричные знаки относительно главной диагонали).

Строится социограмма.

Пример: изучение структуры группы бригады сборочного цеха ОТЗ.

Ответы сводятся в матрицу (количество выборов не ограничивалось, так как группа небольшая, если группа более 15 человек, рекомендуется ограничить число выборов :”Выбирать не более 3-х человек):

Социометрическая матрица. (+1 - позитивный выбор, -1 - отвержение, кружком обозначены взаимные выборы.

                    Номера по списку всех рабочих бригады.

статус

Социограмма (можно использовать так же типа “мишень”) 

Условные обозначения:

                               взаимный выбор

                               односторонний выбор

                               отвержение

Выводы:

Распределение статусов, лидеры, аутсайдеры.

 Наличие группировок, взаимоотношения между ними. (Например, в коллективе существует две группировки, большая имеет авторитет, но отвергает меньшую триаду, которая не демонстрирует ответного отвержения).

 Соответствие формальной и неформальной структуры взаимоотношений. (В группе два аутсайдера, один из которых занимает должность бригадира).

Выводы и рекомендации. (Очень вероятен конфликт лидерства и руководства,...)

Приложение 2.Изучение установок личности.

«Я»

Хороший    C C C C C C C   плохой

Добрый      C C C C C C C   жестокий

Честный    C C C C C C C   лживый

Умный       C C C C C C C   глупый

Сильный   C C C C C C C   слабый

Твёрдый    C C C C C C C   мягкий

Быстрый   C C C C C C C   медленный

Активный C C C C C C C  пассивный

«ТЫ»

Хороший    C C C C C C C   плохой

Добрый      C C C C C C C   жестокий

Честный    C C C C C C C   лживый

Умный       C C C C C C C   глупый

Сильный   C C C C C C C   слабый

Твёрдый    C C C C C C C   мягкий

Быстрый   C C C C C C C   медленный

Активный C C C C C C C  пассивный

«ОНИ»

Хороший    C C C C C C C   плохой

Добрый      C C C C C C C   жестокий

Честный    C C C C C C C   лживый

Умный       C C C C C C C   глупый

Сильный   C C C C C C C   слабый

Твёрдый    C C C C C C C   мягкий

Быстрый   C C C C C C C   медленный

Активный C C C C C C C  пассивный

Приложение 3.Коммуникация в ходе делового общения.