Фактор оценки
|
Содержание фактора
|
Описание уровней фактора
|
Балл
уровня
|
Требуемая квалификация
|
Образование
|
Среднее
|
1
|
Средне-специальное
|
2
|
Неоконченное высшее
|
3
|
Высшее
|
4
|
Ученая степень
|
5
|
Опыт работы
|
Без опыта
|
2
|
До 1 года
|
4
|
1-3 года
|
6
|
3-5 лет
|
8
|
Более 5 лет
|
10
|
Сложность работы
|
Умственные усилия
|
Монотонная работа, постоянное выполнение
единичных функций
|
2
|
Текущая работа, выполнение нескольких
функций, не требующих особых умственных усилий
|
4
|
Разнообразная работа с использованием
элементов анализа, выбор путей решения поставленных задач
|
6
|
Разнообразная работа, требующая детального
анализа, логических рассуждений, выбора решений разных проблем
|
8
|
Работа, связанная с творческим подходом к
поиску и системному анализу информации, связанная с вычленением, постановкой
и формулировкой проблем, разработкой путей решения этих проблем
|
10
|
Физические усилия
|
«Сидячая» работа, требуются слабые
физические усилия
|
1
|
Работа, требующая незначительных физических
усилий (вставания, наклоны, ходьба)
|
2
|
Физические усилия выше среднего, требуются
постоянное стояние, непрерывная работа с оборудованием, монотонная работа
|
3
|
Работа, требующая значительных физических
усилий, но периодически, в отдельные моменты работы
|
4
|
|
|
Работа, требующая постоянного и сильного
физического напряжения
|
5
|
Инициативность и самостоятельность
|
|
Следует определенным инструкциям: инструкции
поступают от непосредственного начальника, присутствующего постоянно.
Полномочия ограничены и постоянно проверяются
|
3
|
|
Следует установленным процедурам: все
должностные обязанности жестко определены, хотя должность и не находится под
постоянным контролем. Нестандартные ситуации всегда разрешаются вышестоящим
начальником
|
6
|
|
Следует общим инструкциям: не все
должностные обязанности жестко определены. Цели формулируются сверху, но
планирование и организация работы производится работником самостоятельно,
хотя процедуры выполнения определены. Обращение к вышестоящему начальнику
носит эпизодический характер
|
9
|
|
Следует общей политике: для данной должности
формулируются только общие цели, разработка процедур и методов выполнения
работы производится работником самостоятельно исходя из политики организации
|
12
|
|
|
Создает и формулирует политику, процедуры и
методы работы: носитель данной должности находится практически под
самоконтролем, который осуществляется по результатам работы. Стандарты
производительности и качества выполнения должностных обязанностей
устанавливаются работником самостоятельно
|
15
|
Ответственность
|
За работу других
|
Ответственен только за свою работу
|
1
|
Некоторое руководство и контроль за
некоторыми операциями других сотрудников
|
2
|
Управляет многими сотрудниками или
подразделением, координирует с другими руководителями
|
3
|
Ответственен за координацию группы отделов
|
4
|
Руководит самостоятельной бизнес-единицей
(компания, предприятие, фирма)
|
5
|
За контакты с клиентами и сторонними
организациями
|
Практически не контактирует с клиентами, не
имеет внешних контактов по службе
|
1
|
Контакты с клиентами и внешними
организациями эпизодические или под контролем
|
2
|
Контакты на внешнем уровне, предполагающие
взаимодействие с должностными лицами существенно более высокого ранга по
вопросам, требующим пояснений, обсуждений или принятия решений.
|
3
|
Внешние контакты, требующие высокой степени
такта, способности взаимодействовать, рассудительности. Предполагается
наличие постоянных внешних связей и возможно влияние на должностных лиц
любого служебного положения
|
4
|
Внешние контакты на самом высоком уровне,
часто требующие трудных переговоров, видения стратегии и чувства времени
|
5
|
Ответственность
|
Материальная ответственность за собственность
компании
|
Ответственность за малоценное оборудование на
рабочем месте
|
2
|
Полная материальная ответственность за
вверенное оборудование и материальные ценности на своем рабочем месте
|
4
|
Отвечает за материальные ценности,
оборудование и организационные расходы в подразделении
|
6
|
Отвечает за финансовые обороты, рациональное
расходование средств в объеме бизнес-единицы (компания, предприятие, фирма)
|
8
|
Несет всю полноту ответственности за финансы
бизнес-единицы, правильное расходование средств в соответствии с действующим
законодательством
|
10
|
Ответственность за жизнь и здоровье других
(сотруд-ников, клиентов)
|
Работа не связана с риском причинить ущерб
здоровью или жизни других
|
1
|
Имеется риск причинения вреда здоровью или
жизни других
|
5
|
|
|
|
|
|