|
Организационное поведение и управление персоналом - Учебное пособие (Спивак В.А.) Часть 1ВВЕДЕНИЕ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
|
Содержание
Читать: Аннотация
Читать: Введение
Читать: Часть 1
Читать: Глава 1. Читать: 1.1. сущность научной формы познания и
системного полходаЧитать: 1.2. управление персоналом — это наука
управления ведущим фактором производства. кадровая политика предприятия.
принципы управления персоналомЧитать: 1.3. история развития отношения к
персоналу на предприятииЧитать: 1.4. обоснование и сущность концепцииЧитать: 1.5. правомерность переноса зарубежных
научных достижений и опыта на российскую почвуЧитать: 1.6. актуальные проблемы отечественной
науки и практики управления персоналом и их социальный потенциалЧитать: 1.7. от «человека экономического» к
«человеку психологическому и социологическому»Читать: 1.8. понятие поведения субъектов
организации и его регуляторыЧитать: 1.9. введение в науку «организационное
поведение»
Читать: Часть 2 Читать: Глава 2. Читать: 2.1. понятие личности и ее основные
свойства.Читать: 2.2. мотивация трудового повеления и
деятельностиЧитать: 2.3. этическая составляющая поведения.
отношение к труду. типология трудового поведения. предпринимательское и
манипуляционное поведение. принципы трудового поведения в японииЧитать: 2.4. деструктивное, девиантное,
делинквентное поведение людей в организации. мошенничествоЧитать: 2.5. инструментарий выявления
профессиональных и личностных качеств работниковЧитать: Глава 3. Читать: 3.1. теория групп (элементы социальной
психологии). понятие «команды»Читать: 3.2. понятия организации труда. бригада
в условиях горизонтальной (в японии) и вертикальной (в сша) системы
коммуникацийЧитать: 3.3. методология принятия коллективных
решений и создания атмосферы творчестваЧитать: Глава 4. Читать: 4.1. понятие организации. подходы к
анализу факторов поведения организацииЧитать: 4.2. организация как самостоятельная
автономная система. внутренняя среда организации. подходы к типологии
организацийЧитать: 4.3. организация во внешней средеЧитать: 4.4. липа, персонифицирующие
организацию, и их влияние на кадровую политикуЧитать: 4.5. системное представление о стиле
руководстваЧитать: Глава 5. содержание и организация работ
по обеспечению деятельности службы управления персоналомЧитать: 5.1. общие методологические принципы
научного подхода к управлению персоналомЧитать: 5.2. анализ содержания трудаЧитать: 5.3. основы профессиографииЧитать: 5.4. система описания профессий и
требований рабочего места в сшаЧитать: 5.5. учет, аттестация, рационализация и
планирование рабочих местЧитать: 5.6. анализ кадрового потенциала
организацииЧитать: 5.7. планирование потребности в
персонале. ключевой специалист и его роль в достижении успеха фирмыЧитать: 5.8. внутренний и внешний рынок труда —
источники удовлетворения потребности организации в персоналеЧитать: 5.9. правовое и документационное
обеспечение управления персоналомЧитать: Глава 6. подбор и адаптация персоналаЧитать: 6.1. позиция и поведение работодателя
при подборе персоналаЧитать: 6.2. рейтинг профессии. позиция и
поведение наемного работника при трудоустройствеЧитать: 6.3. управление адаптацией работниковЧитать: Глава 7. стимулирование развития
работников организацииЧитать: 7.1. трудовые перемещенияЧитать: 7.2. планирование карьерыЧитать: 7.3. оценка достижений и методология
аттестации руководителей и специалистовЧитать: 7.4. повышение квалификации,
профессиональное и социально-психологическое обучение персоналаЧитать: 7.5. материальное и моральное
стимулирование труда работниковЧитать: Глава 8. условия возникновения
конфликтной ситуации и меры по урегулированию конфликтовЧитать: 8.1. типология видов, условий и этапов
развития конфликтовЧитать: 8. 2. ситуации наказания и увольненияЧитать: 8.3. обеспечение социальной зашиты
персоналаЧитать: 8. 4. обеспечение оптимальных условий
труда, режима труда и отдыха, охраны трудаЧитать: Глава 9. организация деятельности
службы управления персоналом и оценка ее эффективностиЧитать: 9.1. функции и структура службы
управления персоналомЧитать: 9. 2. конечные результаты и
эффективность деятельности службы управления персоналомЧитать: 9. 3. учет персонала
Читать: Приложения
|
Сайт является прообразом обычной библиотеки в Онлайне. Скачивать книги нельзя. Все права принадлежат авторам книг!