3.7. розпорядженняРозпорядження — це акт керування посадової особи, дер- жавного органу, організації, установи, підприємства, виданий в межах їх компетенції і має обов’язкову юридичну чинність стосовно громадян і підпорядкованих організацій, яким адре- соване розпорядження. Розпорядження є підзаконними актами і підрозділяються на дві групи: розпорядження загального порядку — тривалої дії; розпорядження окремого характеру — стосуються кон- кретного вузького питання. Видаються Президентом України, Кабінетом Міністрів, виконкомами рад народних депутатів і керівниками підприємств та їхніх заступників для вирішення оперативних завдань.
План семінарських занять 1. Загальне поняття і види організаційно-розпорядниць- ких документів. 2. Статут на підприємстві. 3. Положення та інструкції. 4. Правила. 5. Накази і розпорядження. Рекомендована література: 7, 13, 19, 20, 23, 25, 26, 31. Термінологічний словник Витяг — це частина оригіналу документа, яка оформ- ляється для вирішення питань, пов’язаних з виробничою діяльністю підприємства. Інструкція — це правовий акт, яким визначаються прави- ла, що регулюють організаційні, науково-технічні, техно- логічні, фінансові й інші спеціальні аспекти діяльності уста- нов, підприємств і організацій, посадових осіб і громадян. Положення — це правовий акт, що визначає порядок ство- рення, права, обов’язки й організацію роботи підприємств, ор- ганізацій, установ, фірм, їхніх структурних підрозділів, а та- кож підпорядкованих їм підприємств, організацій, установ, фірм. Правила — це службові документи організаційного харак- теру, в яких викладаються норми або вимоги, що регламенту- ють певний порядок яких-небудь дій, поведінки. Наказ — це правовий акт, який видається керівником підприємства на правах єдиноначальності й у межах своєї ком- петенції для вирішення основних і оперативних завдань, що стоять перед даним підприємством. Розпорядження — це акт керування посадової особи, дер- жавного органу, організації, установи, підприємства, видане в межах їхньої компетенції і має обов’язкову юридичну чинність стосовно громадян і підпорядкованих організацій, яким адре- соване розпорядження. Вказівка — це розпорядницький документ, який створю- ють на підприємствах, переважно з питань інформаційно-ме- тодичного характеру, а також для організації виконання на- казів, інструкцій та інших актів органів управління. Статут — це юридичний акт, яким оформляється ство- рення підприємства, організації, установи, фірми, визна- чається його структура, функції, правовий статус, взаємини з іншими підприємствами, організаціями, установами, фірмами або фізичними особами. Запитання для самоперевірки 1. Яке значення для підприємства мають організаційно-розпо- рядницькі документи? 2. Які функції виконує статут на підприємстві? 3. У чому полягає відмінність між положенням та інструкцією? 4. У чому полягає відмінність між інструкцією і правилом? 5. На яких принципах видаються накази? 6. З якою метою створюються виписки з наказу? 7. У чому полягають особливості кожної з частин вказівки? 8. Ким і з якою метою створюються розпорядження? Теми рефератів 1. Роль організаційно-розпорядницьких документів на підприємстві. 2. Особливості статуту банківської установи. 3. Типові правила на підприємстві. 4. Особливості оперативного керування кредитною установою. Завдання для практичної роботи На основі зразка посадової інструкції, наведеної у додатках до даного посібника, складіть посадову інструкцію студента.
Тести для перевірки знань 1. Статут є: а) секретним документом; б) не секретним документом; в) документом, що містить комерційну таємницю. 2. Правовий акт, що визначає організацію роботи підприємства, це: а) положення; б) інструкція; в) вказівка; г) розпорядження. 3. Мінімальна кількість інструкції одного типу на підприємстві має складати: а) 1; б) 2; в) 3; г) власний варіант. 4. Розпорядження окремого характеру: а) мають тривалу дію; б) стосуються конкретного вузького питання; в) стосуються широкого спектра питань. 5. Виписка з наказу є: а) копією частини документа; б) дублікатом частини документа; в) оригіналом частини документа. 6. Наказ про преміювання є: а) нормативним; б) по особовому складу; в) з питань основної діяльності.
|
| Оглавление| |