6.3. графіки робочого часу та первинний облікДля забезпечення безперебійної роботи підприємствами авто- транспортного обслуговування розробляються графіки змінності. Середня тривалість робочого часу водіїв для складання графіків змінності визначається за формулою: Тзм = (Нг х Кв) / 3 (год.), де Тзм — середня тривалість робочої зміни водіїв; Нг — нормальна кількість робочих годин одного водія в місяці (за календарем); Кв — кількість водіїв у бригаді, за якою закріплені автотранспо- ртні засоби; 3 — загальна кількість робочих змін, закріплених за водіями транспортних засобів у певному місяці. Графіки роботи повинні розроблятися, виходячи з норми робо- чих годин за обліковий період, з дотриманням норм робочого часу, що встановлюються Положенням № 18. Для водіїв автотранспортних засобів, що працюють у режимі шестиденного чи п’ятиденного робочого тижня із загальними вихід- ними днями, застосовуються графіки роботи, що встановлені для БУХГАЛТЕРСЬКИЙ І ПОДАТКОВИЙ ОБЛІК АВТОТРАНСПОРТУ ТА АВТОПЕРЕВЕЗЕНЬ всіх працівників підприємства. Якщо автотранспортний засіб працює в дві зміни, то за ним закріплюються два водії. Час початку і закін- чення зміни водія визначається із врахуванням установленого підго- товчо-заключного часу, часу виїзду на маршрут (у рейс) і повернен- ня автотранспортного засобу, часу проведення передрейсового і післярейсового медичних оглядів. Перерва для відпочинку і харчу- вання водіям надається тривалістю не менше ніж 45 хвилин і не бі- льше як 2 години, не пізніше ніж через 4 години після початку робо- ти. Ця перерва не включається в робочий час водія. Первинний облік. Облік робочого часу водіїв здійснюється в дорожніх листах автомобіля, сумарний час за якими заноситься до табеля обліку робочого часу. У дорожньому листі є спеціальний роз- діл, у якому відображається час, витрачений водієм на виконану ро- боту з розшифровкою за її видами. Нижче наводиться фрагмент до- рожнього листа, в якому фіксується робочий час водія. Фрагмент дорожнього листа водія, який працює на рейсовому маршруті
На підставі даних табеля розраховують загальну кількість відп- рацьованих годин за місяць для подальшого нарахування зарплати за тарифами. Мінімальна оплата праці не може бути нижчою від за- конодавчо встановленого мінімуму в розрахунку на відпрацьований час. У випадку, коли працівникові, який виконав місячну (часову) норму праці, нараховано зарплату нижчу від законодавчого мініму- му, підприємство повинне здійснити доплату до досягнення мініма- льного розміру оплати праці (ст. 95 КЗпП). У протилежному випадку підприємство порушує вимоги Закону про оплату праці і на посадових осіб може бути накладений адмініс- тративний штраф. Якщо нарахована зарплата нижча від встановле- ного мінімуму, нарахування в соціальні фонди необхідно проводити від суми законодавчо встановленого мінімуму оплати праці. РОЗДІЛ 6. ОПЛАТА ПРАЦІ ВОДІЇВ ТА ЇЇ ОБЛІК |
| Оглавление| |