5. розрахунки заробітної плати за невідпрацьований час

Вiдповiдно до Кодексу законiв про працю України оплата за невiдпрацьований час і за особливi умови працi передбачається за певних умов і включає рiзноманiтнi види оплат.

1. Поєднання (сумiщення) професiй чи посад передбачається

КЗпП  України  статтею  105,  яка  свідчить,  що  працівники,  якi

сумiщають на підприємстві разом з основною роботою, передба- ченою трудовим договором, додаткову роботу за iншою про- фесiєю (посадою) або виконують обов’язки тимчасово вiдсут- нього працiвника отримують доплату за суміщення професiй (по- сад). Розмiр доплат визначається на умовах, передбачених колек- тивним договором.

2. Робота в понаднормовий час оплачується погодинникам за першi двi години в півтора разовому розмiрi, а в наступні — в подвiйному  розмiрi  погодинної  ставки.  Вiдрядникам  доплата

здiйснюється за всi понаднормовi години в розмiрi 100 \% тариф- ної ставки працiвника вiдповiдної кваліфікації за погодинною си- стемою. Компенсація понаднормових годин шляхом надання вiдпустки не допускається (стаття 106).

3. Робота у святковi та неробочi днi оплачується у подвiйному розмiрi:

а) погодинникам у розмiрi погодинної чи денної ставки;

б) вiдрядникам за подвiйними вiдрядними розцiнками;

в) працiвникам з мiсячним окладом у розмiрi одинарної пого-

динної чи денної ставки понад оклад за умови, що робота у свят-

ковий чи неробочий день здійснювалась у межах мiсячної норми

робочого часу, або в розмiрі подвiйної погодинної чи денної ста-

вки  зверхоплату  за  умови,  що  робота  здійснювалась  понад

мiсячну норму (стаття 108).

4. Невиконання робiт, передбачених вiдрядним нарядом, не з

вини працiвника оплачується в частинi виконаної роботи за іс-

нуючими нормами i розцінками. При невиконанні норм виробіт-

ку оплата проводиться за фактично виконану роботу, але мiсячна

заробiтна плата при цьому не може бути нижчою вiд двох третин

тарифної  ставки  встановленого  розряду  (окладу).  При  невико-

наннi  норм  виробiтку  з  вини  працiвника  оплата  здiйснюється

вiдповiдно до обсягу i розцiнок за фактично здiйснену роботу

(статтi 109 i 111).

5. Оплата браку, виявленого при виготовленнi продукцiї, який

визнано браком не з вини працівника, здiйснюється за знижени-

ми розцiнками. Розмiр мiсячної заробiтної плати не може бути

меншим нiж дві третини тарифної ставки встановленого розряду

(окладу), що передбачено статтею 112.