7. облiк розрахунків з оплати праціРозрахунки з оплати праці вiдображають взаємовідносини ро- ботодавця з найманим персоналом. За виконану роботу робiтни- ки, спеціалісти, керiвники отримують винагороду у виглядi заро- бітної плати. У дiючiй практицi склалося так, що заробiтна плата нараховується пiсля певного вiдпрацьованого часу (як правило, раз на мiсяць з виплатою авансу за першу половину мiсяця). Така практика обумовлена зручнiстю нарахування заробiтної плати з технiчної точки зору, коли бухгалтерам легше обробити вiдповiдну первинну документацiю раз на мiсяць, нiж робити це кожного тижня. Але з економiчної точки зору виходить, що не пiдприємство авансує гроші на заробiтну плату, а персонал аван- сує зароблені кожного дня грошi своєму підприємству. Отже, за- ради справедливості повинно бути так, щоб за це авансування працiвники отримували не лише компенсацiю, пов’язану з рiвнем iнфляції, а й проценти за кредитування пiдприємства у розмiрi ставки Нацiонального банку. Такий порядок краще стимулював би своєчасну виплату заробiтної плати, нiж грiзнi укази Прези- дента. На сьогоднi пiдприємство не зацiкавлене у своєчасних розра- хунках з персоналом, оскiльки така заборгованiсть є безплатним кредитним ресурсом. Ось чому в Українi стала узвичаєною прак- тика невиплати заробiтної плати протягом декiлькох мiсяцiв, а iнодi й 2—3-х рокiв. Це характерно для всього перехiдного перiоду до ринку (1991—2001 рр.), i є прямим порушенням прав людини. Заробiтна плата для багатьох — єдине джерело доходiв, яке вiдчужується у них. Держава у цей процес не втручається, а профспiлки не захищають інтереси працiвникiв. У відношенні розрахункiв з оплати працi бухгалтери викону- ють свою роль індиферентно, фiксуючи на рахунку 66 «Розраху- нки з оплати праці» нарахування й утримання та iгноруючи принцип своєчасностi виплати. Для облiку заробiтної плати служить рахунок 66, на якому вiдкривається два субрахунки: – 661 «Розрахунки за заробiтною платою»; – 662 «Розрахунки з депонентами». На рахунку 66 узагальнюється iнформацiя про розрахунки з персоналом (списковим i несписковим) за всiма видами за- робiтної плати, премiй, допомог, компенсацiй. а також розрахун- ки за неотриманi персоналом в установлений строк суми оплати працi (розрахунки з депонентами). У дебет рахунка 66 записується видача грошей працівникам із каси та рiзного роду утримання iз заробiтної плати відповідно до чинного законодавства (прибутковий податок; утримання у фон- ди соцiального страхування; за брак; за виконавчими листами су- ду; за кредит, наданий працівнику; за неповернення невикорис- таних пiдзвiтних сум; за вiдшкодування збиткiв, нанесених пiдприємству; за формений одяг; за поломку iнструменту; за не- зданий спецодяг i взуття та iн.), а також за заявою працiвника (утримання та перерахування коштів у Ощадбанк; за комунальнi послуги; за iндивiдуальним страхуванням; у благодiйнi фонди; за товари, придбанi в торгiвлi у кредит; погашення заборгованості кредитнiй спiлці; штраф на користь третiх сторiн тощо). При цьому дебетується рахунок 66 та кредитуються рахунки 24, 30, 31, 33, 37, 64, 65, 68. За кредитом рахунка 66 вiдображається нарахування заробіт- ної плати в дебет рахункiв, якi визначаються за принципом: – категорiя працiвникiв (робітники, спецiалісти, керiвники); – мiсце працi (основне виробництво. допомiжне виробництво, невиробнича сфера, цех, віддiл управлiння); – виконуванi функції (електрик цеху, черговий електрик заво- доуправлiння, головний електрик; прибиральник цеху, вiдділу за- водоуправлiння, вiддiлу збуту). Комбiнація принципiв дає можливiсть точно встановити, в де- бет якого рахунка потрiбно вiднести нараховану заробiтну плату. Нарахування заробiтної плати оформлюється записами: Д 15 «Капiтальнi iнвестиції» (робiтники, зайнятi на будiвни- цтвi, реконструкції та ін.); Д 23 «Виробництв» (робiтники основного i допомiжного ви- робництв); Д 24 «Брак у виробництвi» (робiтники, що виправляють до- пущений брак); Д 39 «Витрати майбутнiх періодів» (працiвники, зайнятi осво- єнням нової продукцiї та нових виробництв); Д 47 «Забезпечення майбутнiх витрат і платежів» (нарахуван- ня вiдпускних за рахунок створеного резерву); Д 64 «Розрахунки за податками і платежами» (нарахування, які відшкодовуються працівникам з бюджету); Д 65 «Розрахунки за страхуванням» (нарахування всім катего- ріям за рахунок страхування — під час хвороби, на народження дітей тощо); Д 66 «Розрахунки з оплати праці» (депоновано заробітну плату); Д 91 «Загальновиробничі витрати» (нарахування спеціалістам, керівникам цехів та робітникам, що обслуговують цехи); Д 92 «Адміністративні витрати» (нарахування спецiалiстам, ке- рiвникам заводоуправління та робітникам, що його обслуговують); Д 93 «Витрати за збут» (нарахування спеціалістам, керівникам віддiлу збуту та робiтникам, що його обслуговують); Д 94 «Іншi витрати операцiйної дiяльностi» (нарахування пер- соналу невиробничої сфери); Д 99 «Надзвичайнi витрати» (нарахування персоналу за робо- ти з лiквiдацiї наслiдків катастрофи); К 66 «Розрахунки з оплати праці». Необхідно пам’ятати, що рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці» є пасивним, тому записи робляться так: – у дебетi рахунка — зменшення боргу пiдприємства з за- робiтної плати (утримання, видача); – у кредиті рахунка — збiльшення боргу пiдприємства з за- робiтної плати (нарахування). Бухгалтеру, який обробляє данi щодо нарахування заробiтної плати й утримань з неї, потрiбно знати бiографiчні данi працiвника (щоби надавати пiльги та компенсації), трудове пра- во, кодекс про працю і заробiтну плату, чиннi закони з регулю- вання праці i заробiтної плати, закони про створення та викорис- тання коштів фондiв страхування, порядок розрахункiв середньої заробiтної плати, формування фонду оплати працi, порядок скла- дання звітностi з оплати працi та iншi питання. |
| Оглавление| |