Стратегии социализации молодежи в глобальном мире - Сборник научных трудов

Культура как основа деятельности для становления личности молодого сотрудника

Автором исследуется вопрос культуры в становлении личности молодого сотрудника. Рассматривается влияние нравственных и культурных качеств рабочего на производственный процесс.

Ключевые  слова:   культура,  молодой  сотрудник,  личность,  собственник,

влияние, производство.

The question of culture of young worker’s person formation is analyzed in the article «Culture as the basis of activity for young worker’s person formation». The influence of worker’s moral and cultural qualities on productive process is pointed out.

Key words: culture, young worker, person, owner, influence, production.

В большом разнообразии российского общества, в рамках социально- классовой  структуры,  именно  людям,  являющимся  представителями рабочего класса, все труднее становится развивать духовность, а также воспитывать культуру в формировании личности. Особенно остро эту проблему можно наблюдать среди молодежи.

Нравственное и культурное воспитание ребенка в дошкольных учреждениях, а затем и в школе, оказывает большое влияние на то, какой личностью станет человек в будущем. Дальнейшее формирование культуры человека происходит с теми людьми, которые поступают учиться в средние и высшие заведения. Сегодня кураторами студенческих групп, а также силами всего учебного заведения ведется активная работа, направленная на то, чтобы молодое, развивающееся поколение становилось толерантным, воспитанным, культурным. Для проведения воспитательной работы предусматривается определенное время, планируется расписание, позволяющее студентам заниматься развитием культуры личности. Организуются кураторские часы, а также беседы с деканами по воспитательной работе, где студенты и учащиеся продолжают познавать для себя главные вопросы формирования интеллигентной, цивилизованной личности.

Отметим, что такой достаточно большой пласт в классовой структуре общества, как рабочие, оказываются без времени на то, чтобы думать о нравственном и культурном воспитании в молодом и зрелом возрасте. Но, если  одно  звено  структуры  «выйдет  из  строя»,  то  сломается  и  целая структура. Культура и нравственность свойственна не только человеку интеллигентному, имеющему несколько высших образований. Для благополучной жизни и процветания всего общества необходимы люди, имеющие духовные ценности, а также люди, которые понимают, как важна культура человека в современном мире.

Неоспоримо мнение А.Г.Асмолова о том, что «реакции, действия, поступки, поведение, деятельность человека – еще одно из возможных оснований построения статуи личности» [1,13]. Без основ нравственности и культуры  человек  не  может  стать  действительно  морально  и  духовно

полноценной личностью. Его общекультурные принципы, переходящие из мыслей в поступки и действия, влияют на окружающее его общество. Все люди взаимодействуют друг с другом – на улице, в рабочем коллективе, в семье, в образовательных учреждениях, а слова и поступки одних индивидов являются частью жизни других личностей. Нравственные и культурные законы общества XXI века диктуют постоянное развитие и совершенствование  личности,  поэтому  на  многих  предприятиях  мелкой  и

средней промышленности работодатели следят за культурой предприятия и развитием  нравственности  сотрудников.  Особое  внимание  уделяется молодым специалистам.

Существует  множество  факторов,  способствующих  улучшению культуры предприятия. Значимость обстановки и условий того места, где человек   проводит   большее   количество    своего    жизненного    времени,

подтверждается возрастающим уровнем культуры предприятий в разных производственных сферах.

Рассмотрим наиболее важные факторы, оказывающие влияние на формирование нравственных и культурных ценностей личности рабочих, способствующих не только улучшению жизни работающих людей. Окружающая   обстановка,   с   грамотно   установленными   порядками   и

условиями, повышает заинтересованность людей в рабочем процессе, что гарантирует успешность работы предприятия.

В настоящее время существует тенденция облагораживания как помещения, где работают сотрудники фирм, так и территорий возле зданий организаций. Современные собственники предприятий выделяют денежные средства, предназначенные для оплаты таким специалистам, как дизайнеру интерьера, флористу, а также профессионалу по ландшафтному дизайну.

Ремонт  помещений,  в  частности,  цвет  стен,  степень  освещенности комнат, осуществляется в соответствии с психологическими факторами, которые влияют на активность и работоспособность человека. Интерьер, удобное расположение мебели, безопасность оборудования на рабочем месте

– это далеко не все, о чем должен беспокоиться современный грамотный работодатель.   Культура   такого   человеческого   отношения   собственника

приводит   к   моральному   удовлетворению   сотрудников   местом   работы. Особое значение на предприятиях XXI века придается местам, предназначенным для курения. Во многих организациях существуют такие серьезные санкции, как штрафы за курение в не предназначенном для этого месте.

Большое влияние на молодых специалистов оказывают опытные сотрудники.  Люди  старшего  поколения  являются  бесценным  примером

молодым рабочим. Кроме помощи в работе, молодой специалист может рассчитывать на психологическую помощь, дружеский совет, а также брать пример правильного культурного поведения у старшего товарища. Бесспорно утверждение XIX века, актуальное для формирования личности XXI века о том, что «только в коллективе индивид получает средства, дающие ему возможность  всестороннего  развития  своих  задатков…»  [2,75].  Взаимное

уважение, а также уважение молодых сотрудников к старшим – залог успешного производственного процесса, т.к. хорошее межличностное общение влияет на психофизическое состояние человека, а значит, и на его деятельность.

Выводы

Влияние нравственных качеств личности сотрудника на производственный процесс очевидно. При условиях толерантных отношений

внутри трудового коллектива, уважения молодых работников к старшим, культуры межличностных отношений, а также общей культуры предприятия во главе с внимательным собственником организации – гарантирован качественный и продуктивный производственный процесс.

Список литературы

1.  Асмолов А. Г. Психология личности: Учебник. М., 1990.

2.  Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.3.

О.В. Полякова

Марийский государственный технический университет, Йошкар-Ола,

Россия

И.Л. Герасимова

ГОУ ДОД Республики Марий Эл «Дворец творчества детей и

молодежи», Йошкар-Ола, Россия

Л.А. Новоселова

ГОУ ДОД Республики Марий Эл «Дворец творчества детей и молодежи», Йошкар-Ола, Россия