Служебные произведения

Под служебными произведениями, понимаются произведения, созданные в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.    Трудовые    обязанности    определяются    в    должностных

инструкциях, коллективных           договорах,      трудовых        соглашениях  и          иных локальных организации, в которой работает автор.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Личные права сохраняются за автором служебного произведения.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения,  не передаст исключительное право  на него  другому лицу или  не сообщит автору о  сохранении  произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.

Если работодатель в срок, предусмотренный законом, начнет использование   служебного   произведения   или   передаст   исключительное право  другому лицу,  автор  имеет право  на  вознаграждение.  Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель  принял  решение  о  сохранении  служебного  произведения  в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

В случае, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.

Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.