13.18. индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор — это разногласия между работником и работодателем по вопросам приме- нения норм трудового законодательства, о которых за- явлено в орган, компетентный рассматривать трудовые споры.

292

293

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спо- ров урегулирован главой XV Кодекса законов о труде Ук- раины и Гражданско-процессуальным кодексом Украины.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются ко- миссиями по трудовым спорам и местными судами. Ко- миссия по трудовым спорам (КТО) избирается трудо- вым коллективом с численностью работающих не менее 15 человек.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше- нии своих прав. Заявление работника регистрируется КТС и подлежит рассмотрению в десятидневный срок. Трудо- вой спор рассматривается в присутствии работника, пред- ставителя профсоюзного органа или адвоката (по жела- нию работника) и работодателя или его представителя. Решение КТС принимается большинством голосов ее чле- нов, присутствующих на заседании. Копии решения вру- чаются работнику и работодателю. Решение КТС может быть обжаловано сторонами в суде.

Работник вправе обратиться в суд, минуя КТС в следу- ющих случаях:

если КТС не избрана на предприятии, в учреждении, организации, где он трудится;

по вопросу о восстановлении на работе;

по вопросу об изменении даты и формулировки при- чины увольнения;

по вопросу об оплате за время вынужденного прогу- ла;

по вопросу об отказе в приеме на работу.

Работник может обратиться в суд с заявлением о раз- решении трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении сво- его права, по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а по вопросам выплаты зара- ботной платы — бессрочно.

Решение суда по рассмотрению трудового спора подле- жит немедленному исполнению..

294