13.13. оплата труда

Заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от нескольких фак- торов: сложности и условий выполняемой работы, про- фессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Структура заработной платы:

основная заработная плата. Она представляет собой вознаграждение за выполненную работу в соответствии с нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

дополнительная заработная плата. Это вознаграж- дение за труд сверх установленных норм, за трудовые ус- пехи, изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсаци- онные выплаты, премии. Причем они могут быть установ- лены как действующим законодательством, так и распо- ряжением работодателя.

Существуют две сферы регулирования заработной пла- ты: на государственном и договорном уровнях.

На государственном уровне установлена минимальная заработная плата — размер заработной платы за про- стую, неквалифицированную работу, ниже которого не мо- жет производиться оплата труда. Минимальная заработ- ная плата является обязательной на всей территории Ук- раины для предприятий всех форм собственности.

Размер минимальной заработной платы устанавлива- ется Верховной Радой Украины по представлению Каби- нета Министров Украины, как правило, один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Украины. Размер минимальной заработной платы пересматривается в зависимости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги.

На государственном уровне также устанавливается раз- мер заработной платы работников государственных и ком- мунальных предприятий, а также работников учреждений и организаций, которые финансируются из Государствен- ного бюджета или местных бюджетов.

Договорное регулирование оплаты труда осуществля- ется путем включения соответствующих норм в содержа- ние коллективного договора.