13.12. особенности труда женщин и молодежи

Кодекс законов о труде и Закон Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.) устанавливают особые усло- вия труда женщин и молодежи.

Установление более благоприятных и легких условий труда для женщин связано с физиологическими особенно- стями женского организма. Законодательством запреще- но: применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах (за исключением санитарного и быто- вого обслуживания); привлечение женщин к подъему и перемещению предметов, масса которых превышает уста- новленные для них предельные нормы. Предельные нор- мы подъема и перемещения грузов при чередовании с иной рыботой — 10 кг, а при постоянном подъеме и перемеще- нии грузов — 7 кг. Суммарный вес перемещаемых грузов не должен превышать 350 кг при подъеме с рабочей по- верхности и 175 кг — с пола.

Законодательство устанавливает льготный режим рабочего времени для женщин. В частности, ограничива- ется применение труда женщин в ночное время. Ночная работа для женщин допускается только как временная мера или в силу особой необходимости (например, для ме- дицинских работников, работников пищевой промышлен- ности).

Законодательство способствует сочетанию трудовой деятельности с материнством. Беременным женщи- нам снижаются нормы выработки либо они переводятся на более легкую работу. Запрещается привлечение бере- менных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работе в вы- ходные дни, направление их в командировку. Запрещено отказывать женщинами приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременнос- тью или наличием детей.

Особые условия труда молодежи устанавливаются с целью обеспечить ее нормальное физиологическое разви- тие. Законодательством запрещено: применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных

работах; привлечение несовершеннолетних к подъему и перемещению предметов, масса которых превышает уста- новленные для них предельные нормы; привлечение несо- вершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и ра- ботам в выходные дни.

Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. Ежегод- ный обязательный медицинский осмотр необходим ли- цам в возрасте до 21 года.

Несовершеннолетние имеют право на сокращенное ра- бочее время. Для несовершеннолетних работников уста- новлена такая продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю;

для работающих в период каникул учащихся в воз- расте от 14 до 15 лет — 24 часа в неделю.

Время отдыха несовершеннолетних также имеет ха- рактер правовой льготы. Междусменный отдых несовер- шеннолетних более продолжителен, так как рабочий день сокращен по сравнению с нормальным рабочим днем. Ежегодный основной отпуск для несовершеннолетних про- должительностью 31 календарный день предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время (как правило, летнее). Несовершеннолетние, совмещающие работу с уче- бой, имеют право на дополнительные отпуска в связи с учебой.

Молодежи предоставляются льготы при оплате труда: сокращенные нормы выработки, оплата сокращенного ра- бочего времени в таком размере, что и нормальное рабочее время.

Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение мо- лодежи. Трудоспособной молодежи — гражданам Украи- ны — в возрасте от 15 до 28 лет гарантируется предос- тавление первого рабочего места на срок не менее двух лет, а молодым специалистам, окончившим государствен- ные учебные заведения — не менее трех лет.

286

287