Основы правоведения Украины - Учебное пособие (Крестовская Н.Н)

13.3. трудовые правоотношения

Со времени неолитической революции жизнь человека и существование общества возможны лишь при условии трудовой деятельности людей.

Для участия в трудовой деятельности необходимы, с одной стороны, средства и предметы труда, а с другой — способность к труду (рабочая сила). Далеко не всегда одно и то же лицо является одновременно собственником средств производства и носителем рабочей силы. Чаще всего работник, и собственник — это разные лица.

Трудовое правоотношение — это общественное отно- шение между работником и собственником средств про- изводства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.

Трудовое правоотношение, как и все иные правоотно- шения, имеет св,ою структуру:

субъекты. Ими являются, с одной стороны, работ- ник, с другой стороны — работодатель. В качестве после- днего может выступать собственник предприятия, учреж- дения, организации либо уполномоченный им орган или же физическое лицо (например, индивидуальный предпри- ниматель);

объект. Объектом трудового правоотношения яв- ляется трудовая деятельность и ее результаты (матери- альные и духовные ценности);

содержание. Содержание трудового правоотноше- ния составляют права и обязанности работника и права и обязанности работодателя.

Работник обязан исполнять работу, определенную тру- довым договором, и подчиняться установленным прави-

276