13.2. понятие, стороны, содержание и виды трудового договора

В подавляющем большинстве трудовые отношения воз- никают на основе особого юридического факта — трудо- вого договора.

Трудовой договор — это соглашение между работни- ком и собственником предприятия, учреждения, органи- зации. В соответствии с ним работник обязуется выпол- нять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачи- вать работнику заработную плату и обеспечить необходи- мые условия труда.

Стороны (участники) трудового договора:

1) работник. Для того, чтобы заключить трудовой до- говор, лицо должно обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью).

Трудовая правосубъектность по своему характеру от- личается от гражданской правосубъектности. Она имеет иные возрастные границы: возникает с достижением воз- раста 16 лет. В исключительных случаях при согласии одного из родителей (усыновителей) или попечителя до- пускается прием на работу лица, достигшего 15 лет. Воз- можен щрием на работу учащихся в свободное от учебы

время при достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы вы- полняемая таким работником работа была легкой, не при- чиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.

Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоуми- ем граждански недееспособными;

2) работодатель. В качестве лица, предоставляющего работу, может выступать собственник средств производ- ства — юридическое лицо (предприятие, учреждение, орга- низация) или уполномоченный собственником орган. Пра- восубъектность юридического лица возникает в момент государственной регистрации. Работодателем может быть и физическое лицо — например, предприниматель, кото- рый осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лицо, нанимающее домаш- нюю работницу, гувернантку.

Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Условия разделяют на две группы:

необходимые (обязательные) условия, без кото- рых трудовой договор невозможен. Таковы — место рабо- ты, трудовая функция (т.е. определенная работа, которую будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда;

дополнительные (факультативные) условия. Дан- ная группа условий становится обязательной только при включении их в трудовой договор. Иначе говоря, трудовой договор может быть заключен и без дополнительных усло- вий. Таковы, например, испытательный срок при приеме на работу, работа на условиях неполного рабочего времени, льготы и услуги по социальному обеспечению и т.д.

Условия трудового договора не должны ухудшать по- ложение работника по сравнению с законодательством. В противном случае такой договор признается недействи- тельным.

Виды трудовых договоров различают в зависимости от срока заключения. Трудовой договор может заклю- чаться на:

неопределенный срок (бессрочный договор);

определенный срок;

на время выполнения определенной работы.

274

275

Особым видом трудового договора является контракт. Срок действия, права, обязанности и ответственность сто- рон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон. При этом усло- вия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

Трудовой договор, работодателем в котором выступает физическое лицо, должен быть зарегистрирован в государ- ственной службе занятости.

лам внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, право на своевременную и полную оплату его труда.

Работодатель обязан обеспечить условия для трудовой деятельности работника (предоставить инструменты, ма- териалы), обеспечить безопасность труда. В то же время он имеет право потребовать исполнения трудовой функ- ции работником в соответствии с трудовым договором.