3.2.семинарские занятия3.2.1.МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К СЕМИНАРАМ
При подготовке к семинарским занятиям, составлении проектов документов по трудовым и связанным с ними отношениям, решении задач, выполнении контрольной работы необходимо учитывать, что труд имеет множество разновидностей, а предметом трудового права являются трудовые отношения, объектом которых выступает трудовая функция работника. В системе трудового права выделяется две группы норм, первая из которых образует Общую часть, а вторая – Особенную часть. Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права , его задачи, принципы трудового права , источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ). Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права. В составе Особенной части трудового права выделяются следующие основные институты: занятость и трудоустройство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата труда; дисциплина труда; охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; трудовые споры. В составе отдельных крупных институтов имеются группы норм, образующих подинституты. Так, например, институт материальной ответственности сторон трудового договора объединяет два подинститута: материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя; институт трудовых споров – так же два подинститута: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры и т.д При решении задач следует давать развернутые ответы на все поставленные в условии вопросы и на вопросы, логически связывающие ход решения должны содержать ссылки на конкретные нормативные акты. Поэтому необходимо изучить нормативные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Наряду с Конституцией РФ к числу важнейших нормативных актов о труде относится Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года. Важнейшими федеральными законами, посвященными регулированию трудовых отношений, являются, например, законы «О занятости населения в Российской Федерации», «Об объединениях работодателей», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др. В систему источников трудового права входят также федеральные законы, регулирующие отношения в других сферах, но содержащие нормы трудового права: «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и др. Указы Президента Российской Федерации, после законов, обладают высшей юридической силой среди всех нормативных актов. Постановления Правительства России, представляют собой акты исполнительной власти, носящие подзаконный характер. К нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России, относятся и законы субъектов Федерации и акты региональных органов исполнительной власти. Для лучшего усвоения дисциплины в процессе деловой игры составляются документов по трудовым отношениям, при этом необходимо руководствоваться общеправовыми, отраслевыми принципами, повторить разделы Трудового кодекса.
3.2.2.ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Цель занятия: закрепление знаний о понятии, предмете, методе правового регулирования, функциях и системе трудового права, выработка навыков работы с нормативными актами. Вопросы к семинарскому занятию Понятие труда и его роль в обществе. Предмет трудового права. Метод трудового права. Система трудового права.
Тема 2. Источники и принципы трудового права Цель занятия: закрепление знаний о принципах регулирования трудовых отношений, выработка навыков работы с нормативными актами.
Вопросы к семинарскому занятию Понятие источников трудового права и их виды Классификация источников трудового права. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц. Понятие и значение принципов трудового права. Классификация принципов трудового права
Тема 3. Субъекты трудового права Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, классификации субъектов трудового права, выработка навыков работы с нормативными актами Вопросы к семинарскому занятию Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника. Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя. Профсоюзы как субъекты трудового права.
Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права Цель занятия: закрепление и углубление знаний о видах правоотношений в трудовом праве, выработка навыков работы с нормативными актами. Вопросы к семинарскому занятию Понятие системы правоотношений трудового права. Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства. Правоотношения по материальной ответственности за вред, причиненный сторонами трудового договора. Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения Цель занятия: закрепление и углубление знаний о коллективно- договорном регулировании трудовых отношений, выработка навыков заключения коллективных договоров и соглашений Вопросы к семинарскому занятию Понятие и принципы социального партнерства. Виды соглашений, сфера действия, их содержание. Участники соглашения. Понятие и значение коллективного договора в условиях рыночной экономики. Стороны коллективного договора и их представители. Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий. РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии безработного, трудоустройстве, занятости, подходящей работы, выработка навыков работы с нормативными актами Вопросы к семинарскому занятию
Понятие и формы занятости. Понятие безработного и подходящей работы. Правовая организация трудоустройства.
Темя 7. Трудовой договор Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах трудового договора, выработка навыков работы с нормативными актами.
Вопросы к семинарскому занятию
1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.) 2. Содержание трудового договора. 3. Виды трудовых договоров. 4. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. 5. Прекращение трудового договора.
Тема 8. Рабочее время и время отдыха Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах рабочего времени и времени отдыха, выработка навыков работы с нормативными актами Вопросы к семинарскому занятию Понятие рабочего времени Виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха
Тема 9. Правовое регулирование заработной платы Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии заработной платы, системе оплаты труда, выработка навыков работы с нормативными актами Вопросы к семинарскому занятию Понятие заработной платы. Методы правового регулирования оплаты труда. Профессиональные квалификационные группы. Системы оплаты труда
Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах дисциплины труда, дисциплинарной ответственности, выработка навыков работы с нормативным материалом Вопросы к семинарскому занятию
Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.
Тема 11. Правовое регулирование охраны труда Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии охраны труда, особенности охраны труда отдельных категорий работников, выработка навыков работы с нормативным материалом Вопросы к семинарскому занятию Понятие охраны труда и ее значение. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.
Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах, пределах материальной ответственности в трудовом праве, выработка навыков работы с нормативным материалом
Вопросы к семинарскому занятию Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Классификация материальной ответственности. Основания полной материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников. Определение размера ущерба, порядок его возмещения.
Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, задачах, принципах надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда, выработка навыков работы с нормативным материалом
Вопросы к семинарскому занятию 1.Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. Полномочия органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, причинах, видах трудовых споров, порядке и сроках их разрешения, выработка навыков работы с нормативным материалом
Вопросы к семинарскому занятию 1. Понятие и виды трудовых споров. 2 Классификация трудовых споров 3. Понятие индивидуального трудового спора Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Понятие коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Тема 15. Международное правовое регулирование труда Цель занятия: углубление и закрепление знаний о принципах международно- правового регулирования труда, выработка навыков работы с нормативным материалом
Вопросы к семинарскому занятию 1. Понятие и принципы международно-правового регулирования труда. 2. Источники международно-правового регулирования труда 3. Субъекты международно-правового регулирования труда.
|
| Оглавление| |