Трудовое право - Учебно-методическое пособие (Тимофеева В.С.)

3.2.семинарские занятия

3.2.1.МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К СЕМИНАРАМ

 

При подготовке к семинарским занятиям, составлении проектов документов по трудовым и связанным с ними отношениям, решении задач, выполнении контрольной работы необходимо учитывать, что труд имеет множество разновидностей, а предметом трудового права являются трудовые отношения, объектом которых выступает трудовая функция работника.

В системе трудового права выделяется две группы норм, первая из которых образует Общую часть, а вторая – Особенную часть.

Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права , его задачи, принципы трудового права , источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве  в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).

Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.

В составе Особенной части трудового права выделяются следующие основные институты: занятость и трудоустройство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата труда; дисциплина труда; охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; трудовые споры.

В составе отдельных крупных институтов имеются группы норм, образующих подинституты. Так, например, институт материальной ответственности сторон трудового договора объединяет два подинститута: материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя; институт трудовых споров – так же два подинститута: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры и т.д

При решении задач следует давать развернутые ответы на все поставленные в условии вопросы и на вопросы, логически связывающие ход решения должны содержать ссылки на конкретные нормативные акты. Поэтому необходимо изучить нормативные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Наряду с Конституцией РФ к числу важнейших нормативных актов о труде относится Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года. Важнейшими федеральными законами, посвященными регулированию трудовых отношений, являются, например, законы «О занятости населения в Российской Федерации», «Об объединениях работодателей», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др. В систему источников трудового права входят также федеральные законы, регулирующие отношения в других сферах, но содержащие нормы трудового права: «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и др. Указы Президента Российской Федерации, после законов, обладают высшей юридической силой среди всех нормативных актов. Постановления Правительства России, представляют собой акты исполнительной власти, носящие подзаконный характер.

К нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России, относятся и законы субъектов Федерации и акты региональных органов исполнительной власти.

Для лучшего усвоения дисциплины в процессе деловой игры составляются документов по трудовым отношениям, при этом необходимо руководствоваться общеправовыми, отраслевыми принципами, повторить разделы Трудового кодекса.

 

3.2.2.ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Цель занятия: закрепление знаний о понятии, предмете, методе правового регулирования, функциях и системе трудового права, выработка навыков работы с нормативными актами.

Вопросы к семинарскому занятию

Понятие труда и его роль в обществе.

Предмет трудового права.

Метод трудового права.

Система трудового права.

 

Тема 2. Источники и принципы трудового права

Цель занятия: закрепление знаний о принципах регулирования трудовых отношений,  выработка навыков работы с нормативными актами.

 

Вопросы к семинарскому занятию

Понятие источников трудового права и их виды

Классификация источников трудового права. 

Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Понятие и значение принципов трудового права.

Классификация принципов трудового права

 

Тема 3. Субъекты трудового права

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, классификации субъектов трудового права, выработка навыков работы с нормативными актами

Вопросы к семинарскому занятию

Понятие и классификация субъектов трудового права.

Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника.

Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя.

Профсоюзы  как субъекты трудового права.

 

Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права

Цель занятия: закрепление и углубление знаний о видах правоотношений в трудовом праве, выработка навыков работы с нормативными актами.

Вопросы к семинарскому занятию

Понятие системы правоотношений трудового права.

Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения

Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства.

Правоотношения по материальной ответственности за вред, причиненный сторонами трудового договора.

Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.

 Коллективные договоры и соглашения

Цель занятия: закрепление и углубление знаний о коллективно- договорном регулировании трудовых отношений, выработка навыков заключения коллективных договоров и соглашений

Вопросы к семинарскому занятию

Понятие и принципы социального партнерства.

Виды соглашений, сфера действия, их содержание.

Участники соглашения.

Понятие и значение коллективного договора в условиях рыночной экономики.

Стороны коллективного договора и их представители.

Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий.

РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

 

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии безработного, трудоустройстве, занятости, подходящей работы, выработка навыков работы с нормативными актами

Вопросы к семинарскому занятию

 

Понятие и формы занятости.

Понятие безработного и подходящей работы.

Правовая организация трудоустройства.

 

Темя 7. Трудовой договор

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах трудового договора, выработка навыков работы с нормативными актами.

 

Вопросы к семинарскому занятию

 

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.)

2. Содержание трудового договора.

3. Виды трудовых договоров.

4. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

5. Прекращение трудового договора.

 

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах рабочего времени и времени отдыха, выработка навыков работы с нормативными актами

Вопросы к семинарскому занятию

Понятие рабочего времени

Виды рабочего времени.

Режим рабочего времени и порядок его установления.

Понятие времени отдыха.

Виды времени отдыха

 

Тема 9. Правовое регулирование заработной платы

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии заработной платы, системе оплаты труда, выработка навыков работы с нормативными актами

Вопросы к семинарскому занятию

Понятие заработной платы. 

Методы правового регулирования оплаты труда.

Профессиональные квалификационные группы.

Системы оплаты труда

 

Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о  понятии, видах дисциплины труда,  дисциплинарной ответственности, выработка навыков работы с нормативным материалом

Вопросы к семинарскому занятию

 

Понятие и значение дисциплины труда.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность: понятие, виды.

Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.

 

Тема 11. Правовое регулирование охраны труда

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о  понятии охраны труда,  особенности охраны труда отдельных категорий работников, выработка навыков работы с нормативным материалом

Вопросы к семинарскому занятию

Понятие охраны труда и ее значение.

Содержание института охраны труда по трудовому праву.

Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.

 

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о  понятии, видах, пределах материальной ответственности в трудовом праве, выработка навыков работы с нормативным материалом

 

Вопросы к семинарскому занятию

Понятие материальной ответственности по трудовому праву.

Классификация материальной ответственности.

Основания полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников.

Определение размера ущерба, порядок его возмещения.

 

Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о  понятии, задачах, принципах надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда, выработка навыков работы с нормативным материалом

 

Вопросы к семинарскому занятию

 1.Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  и законодательства об охране труда.

Полномочия органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  и законодательства об охране труда

Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства

Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением трудового законодательства  и законодательства об охране труда.

 

Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о  понятии, причинах, видах трудовых споров, порядке и сроках их разрешения, выработка навыков работы с нормативным материалом

 

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие и виды трудовых споров.

2  Классификация трудовых споров

3. Понятие индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Понятие коллективных трудовых споров.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

 

Тема 15. Международное правовое регулирование труда

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о  принципах международно- правового регулирования труда, выработка навыков работы с нормативным материалом

 

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие и принципы международно-правового регулирования труда.

2. Источники международно-правового регулирования труда

3. Субъекты международно-правового регулирования труда.