Организационное поведение и управление персоналом - Учебное пособие (Спивак В.А.)
Читать: АннотацияЧитать: ВведениеЧитать: Часть 1Читать: Глава 1. Читать: 1.1. сущность научной формы познания и системного полходаЧитать: 1.2. управление персоналом — это наука управления ведущим фактором производства. кадровая политика предприятия. принципы управления персоналомЧитать: 1.3. история развития отношения к персоналу на предприятииЧитать: 1.4. обоснование и сущность концепцииЧитать: 1.5. правомерность переноса зарубежных научных достижений и опыта на российскую почвуЧитать: 1.6. актуальные проблемы отечественной науки и практики управления персоналом и их социальный потенциалЧитать: 1.7. от «человека экономического» к «человеку психологическому и социологическому»Читать: 1.8. понятие поведения субъектов организации и его регуляторыЧитать: 1.9. введение в науку «организационное поведение»Читать: Часть 2 Читать: Глава 2. Читать: 2.1. понятие личности и ее основные свойства.Читать: 2.2. мотивация трудового повеления и деятельностиЧитать: 2.3. этическая составляющая поведения. отношение к труду. типология трудового поведения. предпринимательское и манипуляционное поведение. принципы трудового поведения в японииЧитать: 2.4. деструктивное, девиантное, делинквентное поведение людей в организации. мошенничествоЧитать: 2.5. инструментарий выявления профессиональных и личностных качеств работниковЧитать: Глава 3. Читать: 3.1. теория групп (элементы социальной психологии). понятие «команды»Читать: 3.2. понятия организации труда. бригада в условиях горизонтальной (в японии) и вертикальной (в сша) системы коммуникацийЧитать: 3.3. методология принятия коллективных решений и создания атмосферы творчестваЧитать: Глава 4. Читать: 4.1. понятие организации. подходы к анализу факторов поведения организацииЧитать: 4.2. организация как самостоятельная автономная система. внутренняя среда организации. подходы к типологии организацийЧитать: 4.3. организация во внешней средеЧитать: 4.4. липа, персонифицирующие организацию, и их влияние на кадровую политикуЧитать: 4.5. системное представление о стиле руководстваЧитать: Глава 5. содержание и организация работ по обеспечению деятельности службы управления персоналомЧитать: 5.1. общие методологические принципы научного подхода к управлению персоналомЧитать: 5.2. анализ содержания трудаЧитать: 5.3. основы профессиографииЧитать: 5.4. система описания профессий и требований рабочего места в сшаЧитать: 5.5. учет, аттестация, рационализация и планирование рабочих местЧитать: 5.6. анализ кадрового потенциала организацииЧитать: 5.7. планирование потребности в персонале. ключевой специалист и его роль в достижении успеха фирмыЧитать: 5.8. внутренний и внешний рынок труда — источники удовлетворения потребности организации в персоналеЧитать: 5.9. правовое и документационное обеспечение управления персоналомЧитать: Глава 6. подбор и адаптация персоналаЧитать: 6.1. позиция и поведение работодателя при подборе персоналаЧитать: 6.2. рейтинг профессии. позиция и поведение наемного работника при трудоустройствеЧитать: 6.3. управление адаптацией работниковЧитать: Глава 7. стимулирование развития работников организацииЧитать: 7.1. трудовые перемещенияЧитать: 7.2. планирование карьерыЧитать: 7.3. оценка достижений и методология аттестации руководителей и специалистовЧитать: 7.4. повышение квалификации, профессиональное и социально-психологическое обучение персоналаЧитать: 7.5. материальное и моральное стимулирование труда работниковЧитать: Глава 8. условия возникновения конфликтной ситуации и меры по урегулированию конфликтовЧитать: 8.1. типология видов, условий и этапов развития конфликтовЧитать: 8. 2. ситуации наказания и увольненияЧитать: 8.3. обеспечение социальной зашиты персоналаЧитать: 8. 4. обеспечение оптимальных условий труда, режима труда и отдыха, охраны трудаЧитать: Глава 9. организация деятельности службы управления персоналом и оценка ее эффективностиЧитать: 9.1. функции и структура службы управления персоналомЧитать: 9. 2. конечные результаты и эффективность деятельности службы управления персоналомЧитать: 9. 3. учет персоналаЧитать: Приложения
Оглавление|